企業向け）傷病手当金の申請を完全サポートします。

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。

【傷病手当金とは】
健康保険に加入している従業員が業務外の理由による病気やケガで
治療のために仕事を連続して4日以上休んだ場合、
生活の保障として、最大１年半（18カ月）支給されます。

【安心してご利用いただけます】
・社労士には社労士法で守秘義務が課されています。
・申請に必要な知識を手元に残せるので、今後、繰り返し確認できます 。

【お渡しする資料】
1.申請の流れがひと目で分かるフロー図
2.手当の申請に関するよくある質問・回答集
3.協会けんぽの「傷病手当金支給申請書」の記入方法についてまとめたガイドブック

【得られる情報（例）】
・従業員より連絡を受けてから傷病手当金を申請するまでの手続の流れ
・傷病手当金支給申請書の作成方法
・実際に傷病手当金の支給要件を満たしているか（事前に必要情報をご提供の方に限る）
・実際の支給額の概算（事前に必要情報をご提供の方に限る）
・必要な添付書類
・従業員へのメッセージ例