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組織診断の手法、人事評価制度の策定方法、採用戦略コンサルティングの進め方、階層別研修のスキル等、人に関わるコンサルティング手法を学べます！！
開催日程はありません。
近畿大学在学中に会員数約1,000名のイベント団体を運営し、学生イベントの開催、企業と学生のマッチングビジネスを展開、採用支援活動等を行う。大学卒業後、ITコンサルティング会社を経て、人事労務、社員教育を柱とする経営コンサルティング会社に入社。経営コンサルティング手法、人事労務管理手法、研修・セミナー講師のノウハウを学び、約600社の指導先で実践を積む。さらに大学生を対象にした『次世代塾』を創設。夢を実現する為に必要な考え方やノウハウ、行動計画、実店舗運営等を指導する。
2012年、KEIROUグループを設立。これまでにモチベーションマネジメント...
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開催時間 3時間
・ヒアリング
・組織診断の進め方
・YG性格検査の理解と活用方法
・質疑応答
ＹＧ性格検査とは
ＹＧ性格検査（矢田部ギルフォート性格検査）は
採用試験や組織診断に用いられる性格分析ツールです。
１５の性格類型により、個人の性格を判定し、さらに精神面６項目、行動面６項目の性格特徴を判定することで職務における適正、組織適応性を判断し、個人の強み、弱みを認識し、その補強策を策定することで職場とのマッチングや組織内でのコミュニケーション能力の向上において最適です。更には、コンサルティングの際の指導パターンを明確にすることも出来ます。性格特徴の分析から、面談を通してモチベーションコントロール、メンタルヘルスサポート、ビジネスカウンセリングも可能になります。
※特典
ご自身のYG判定及び強みを活かしたコンサルティングスタイルの分析をいたします。
開催時間 3時間
・前回のフィードバック
・事例研究（他社事例）
・YG性格検査の分析、組織診断手法
・質疑応答
開催時間 3時間
・前回のフィードバック
・人材プロフィール策定手法
・採用戦略の策定
・面接官スキルの向上
・質疑応答
開催時間 3時間
・前回のフィードバック
・新入社員～経営幹部研修の実施スキル
・年間計画策定の手法
・研修講師に必要なプロとしての話し方
・質疑応答
開催時間 3時間
・前回のフィードバック
・評価制度の設計
・評価の基準
・導入から運用まで
・考課者訓練の進め方
・質疑応答
開催時間 3時間
・前回のフィードバック
・強みを活かした自己プロデュース
・コンサルティングスタイルの確立
・営業戦略の立て方
・コンサルティング収入アップ術
