＜福祉職限定＞リーダーシップを発揮する！１ON１セッションの基本🔰

🌸この講座は
現場を持つ福祉職場のリーダー🔰が
やる気🌈を引き出す面談技術を
取得するための講座です！

＜こんなお悩みはありませんか？＞
　🌟 やる気のあるスタッフに育てたい💛
　🌟 なんかみんなバラバラ💦

このようなあなたのお悩みを
解消できるよう願って、この講座を開設しています🌈

＜３つの特典プレゼント🎁＞
🍀特典　１　メンタルヘルスマネジメントポイントPDF
🍀特典　２　本音が見える質問事例集　
🍀特典　３　個別相談無料参加券



福祉職場のリーダーは
現場管理に加えて
スタッフ育成も重要な仕事です！

けれども、なかなか人が定着しない
忙しくて、疲れてしまうスタッフが多い
など、悩まされることが多くあります。

チームをまとめ
パフォーマンス力を上げるためには
リーダーの個人面談が重要な
役割となります。

この講座では
『リーダーの個人面談』を通して
チームがまとまる🌈

そんな方法をお伝えしたいと思います！

　□ スタッフが育たない💦
　□ スタッフ育成の目標管理面談をしているけど、効果があるのか疑問
　□ 職場の雰囲気がギクシャクしていて気を遣う
　□ 退職が後を絶たない💦

もしかして、リーダーのあなたは

職場がうまく回らないのは、
リーダーとしてチームをまとめる力不足？

頑張り方を間違えている？

退職してしまうのは、私の責任？

などと
『リーダーとしての自分の力不足が原因かな？』と
自分を責めたり、悩んだりしていませんか？

この解決方法を学べば、

　💛 　チームがまとまり、スタッフがやる気を出して仕事をする
　💛 　みんながやりがいをもてて、利用者とのトラブルも減る
　💛 　スタッフが育ち、離職率も下がる
　💛 　リーダーであるあなた自身もキャリアに自信がもて仕事が楽しくなる
　💛 　スタッフ間のギクシャクがなくなり、活気のある職場づくりができる
　💛 　あなた自身の時間も確保でき、プライベートも大切にできる
　

あなたもこれまでに
「スタッフ育成個別面談」をしたり

目標を持たせ頑張らせるために
「目標管理面談」に挑戦したり

「チームマネジメント」を
学んだりしてきたけど

効果が感じられず、
解決策ないんじゃないか😢

と、チームづくりを
諦めそうになっていませんか？


なぜ、こんなに頑張っているのに
「効果が出ないのか💦」

なぜ、「改善されないのか💧」

これからの人材育成は、
「業務マニュアルを覚えさせる」
ことや
「先輩の真似をして経験を積む」
ことだけでは、
不十分だからです。


これからの人材育成は
スタッフ自身が自分の人生において
仕事が果たす役割ややりがいを
見つけることが重要で、
そのためのサポートが
リーダーの役割になってきます！

それを個人面談で
行っていきましょう🌈


私が伝えたいのは、ズバリ！
「やる気を引き出す１ON１セッション🌈」

自分の夢があって、
対人援助職の道を選んだスタッフたちに
もう一度、
その夢を思い出してもらうことで
「仕事へのやりがい」や
「キャリアを積み重ねることへの目標」
を思い出してもらいます！

個別面談と何が違うの？と
疑問を抱かれると思いますが
個別面談だけで終わってしまうと

「何を話したのか、次の日には忘れてしまって意味がない」
「ただ、話すだけが目的になっている」
「困りごとや愚痴、要望で終わってしまう」

これでは、あなたもスタッフも
大切な時間を費やす意味がないのです！

だから
ここでお伝えする
「やる気を引き出す１ON１セッション力」は
そんな問題を払拭するものとなります。

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　200名以上のスタッフ面談を繰り返し、学んだ
『やる気を引き出す１ON１セッション』
　🌈 3つのポイント🌈
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POINT １「傾聴力」
「スタッフの気持ちに寄り添い、
全面的に受け入れる！」だけから卒業します

スタッフの話の根底にある思いや
価値観を知るための「傾聴力」を学びます

整理して話してもらうよう誘導できる力や
本音を理解するための分析する力を育みます


POINT　２「質問力」
本音や本質を理解した後は
スタッフ自身も自覚していない「気づき」を
得るための方法の一つとして
「深掘りする質問力」が必要です


POINT　３　「サポート力」
スタッフから引き出した本音を
スタッフのキャリアビジョン形成へと導きます。
現在の業務内容と照らし合わせながら、
キャリアビジョンの達成のために、
ゴール、現在地、課題、課題解決を共に設定し、
サポートしていく力です。


この3つを押さえると、
チームがまとまり始めます！



キャリアビジョンのサポートなんて、
本当に必要なの？
と思われるかもしれません。


けれども、実はこの業界だからこそ　
必要なのです！！


なぜならば
・働き方も、働く場所も、多くの選択肢がある

・専門職として輝きたい！といった
　前向きな気持ちを心の底には秘めている

・でも、その気持ちをどう自分の人生に
　フイットさせればいいのかわからない

・目の前の忙しさだけがクローズアップされて、
　人間関係にも疲れ気味



でも、リーダーのあなたも目の前のことで毎日忙しい。

スタッフ育てだけじゃなくて、
他にもやることいっぱい山積み・・・

時間も、心も、いっぱいいっぱい
スタッフのキャリアデザインのサポートなんてしてる余裕がない。

と思っていませんか？
本当にそうでしょうか？

では、このままの状態が、
あと5年、10年続くとどうなりますか？

リーダーのあなたも、
スタッフも楽しく働いている様子が想像できますか？

少しでも、前に進みたい！と思う方は、
この講座にぜひ、ご参加ください。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　60分のオンラインセミナーで
　あなたが得られるもの
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　💛　スタッフのやりがい、やる気が引き出せる方法がわかる
　💛　スタッフの成長が感じられ、リーダーとして充実する方法がわかる
　💛　個人面談が楽しみになり、ワクワクする
　💛　職場に活気が生まれるロードマップが描ける
　💛　リーダー業務にやりがいが生まれる


あなたが「スタッフのやる気がない！」と悩む
「本当の理由」がわかります


＜下記の方は、この講座には向いていらっしゃいません＞
　・ 自己流を崩せない方
　・「わかった」で満足して行動しない方
　・「とりあえず様子見」で問題を先延ばししてしまう方

＜このような方には、最適な講座です＞
　🌸 　素直な心で人の意見を取り入れてみようと思える方
　🌸　初めからできる人はいないから、チャレンジしてみようと前向きな方
　🌸 「わかった」と「できる」は大きく違うと理解している方


＜カリキュラム＞
１　自己紹介（5分）
２　職場でリーダーシップを発揮するとは？（15分）
３　１ON１セッションについて（20分）
４　スタッフとの円滑なコミュニケーションのコツ（15分）
５　質疑応答（5分）
※ お客様のご要望により、内容を一部変更する場合があります。


＜お客さまの声＞
◉　突然のリーダー抜擢にパニックになりました
　　毎日、職場で色々なことが起こって
　　嬉しく思ったり、しんどくなったり色々あります
　　ここで、私にしかできないリーダーシップの取り方を
　　見つけられたことが財産になりました
　　この度、何とか「定期的な１ON１ミーティング実施」に辿り着きました
　　（50代女性）

◉　私にできることを頑張ります！！
　　心のモヤモヤが落ち着きました
　　職場でのコミュニケーションの取り方の
　　具体的な改善点が見つかりました
　　言うべきことは言う（言い方を考えて）
　　したいことはする（上手いこと、わがままに）
　　してほしいことは上司にも伝える！
　　いくら腹が立っても穏やかに話す！沈黙を作る！
　　これが私の目標です

　　自分の話をこんなに冷静に聞いてもらえて、
　　体験談を混じえたアドバイスをもらえたり・・
　　最終的にこんな気持ちを導いてくれた美加さんに感謝します
　　(４０代女性)