【オンライン講座】部下が生き生きと動き出すコーチングの極意

◆こんなお悩みはありませんか？
・部下が指示待ちだ
・部下のモチベーションが低い気がする
・若手との考え方のギャップを感じている
・部下が離職してしまう
・これから部下を持つけれど、何をしたらいいかわからない
・これらはすべてのリーダーが持つ共通かつ最大の悩みです。

この悩みを解決するのが、コーチングです！

◆コーチングで部下が生き生きと動き出す！
コーチングは、部下のモチベーションとポテンシャルを高め、
最大限の成果へ導くコミュニケーションスキルです。

コーチングが使えるようになると、こんなことが起こります。
・部下との関係が良くなる
・部下が主体的になる
・部下が成長し、その成長をうれしく感じるようになる
・チーム全体の雰囲気が良くなる
・部下やチームが成果を出せるようになる

マネージャーとして成果が出せるようになりキャリアアップするのはもちろんのこと、部下とのつながりが強化され、仕事がより充実感を持ったものになります。

もしあなたが「慕われる上司になりたい、部下を主体的にしたい、良いチームを作りたい」と思われているなら、この講座に参加してみませんか？

自身もマネージャーとしてコーチングを使って会社を東証一部上場させ、
現在は経営者やビジネスマン、プロ野球選手をクライアントに持ちながら、
コーチングスクールを経営している講師がわかりやすく、すぐに使える形でお伝えします！

"2時間という短時間で、あなたのマネジメントが劇的に変わります！

参加者のスキル習得を最優先にするため、少人数で行う講座です。
席数に限りがありますのでこの機会を逃さずに、ぜひご参加ください。

◆講座について
講座はワークショップ形式です。

参加者や講師と一緒に実際にコーチングを行いながら、楽しく学びましょう。

◆この講座で得られるもの
・部下と良好な関係を築く方法
・部下のやる気を引き出す質問方法
・明日からすぐに使える実践コーチングスキル

◆ この講座の特徴
講座はオンラインで「受講者参加型のワーク」を多く導入しています。
コーチングを身に着けるには、実践が一番大切です！みんなで楽しみながらコーチングスキルを身に着けていきましょう。

◆講座プログラム
第一章
・リーダーが抱える最大の悩み
・イマドキ若手は何を考えている？
・コーチングを身に着けたら起こること
・質疑応答

第二章
・部下と良好な関係を作る（マインド）
・部下と良好な関係を作る（テクニック）
・明日からすぐに使える信頼関係構築方法
・質疑応答

第三章
・部下はどんな時にやる気が下がるのか？
・自主性とやる気を引き出す質問方法
・明日からすぐに使えるコーチング質問
・質疑応答

第四章
・総括
・質疑応答