鉄道会社にて約20年人財育成を担当、シニア社員の活性化に長年取り組んできた。
その後PASMO社長、さらに東京スカイツリープロジェクトの広報責任者も務めたリーダー・実践者の講師が、長年培って来たノウハウや、50代に自身でも経験したバーンアウト(燃え尽き症候群)の経験から、どうキャリアを再構築したのか？を余すところなく公開します。
単なる理論や方法論ではなく、ビジネスの最前線で磨き上げてきた「生き方やキャリアの本質」に迫る内容です。
「変われない」を「変えられる」へ。
あなたのリーダーシップを根底から覚醒させる完全個別指導120分！
講師の大垣のご紹介
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https://note.com/brightmeguro258/n/n9531c550175950代社員の「キャリアの開発」と「やる気」の再活性化に特化したこのセミナーは、人生の節目に立つ50歳代の社員と、その支援を担う総務・人事の教育担当者にとって、まさに待ち望んだ光となるセミナーになるでしょう。
このセミナーでは、50歳代に差しかかり、変化の大きなこの時期をどう生きるのか？
組織の中で、50代の社員をどのようにサポートし、活性化させて行けるかつにいて、
深く、かつ具体的に掘り下げて参ります。
リーダーシップ、キャリアの再構築、そして人生の意義を見出す旅路を、講師の経験を聴きながら共に歩むことで、参加者は新たな可能性の扉を開くことになるでしょう。
ブログ 50代はシニア思春期本当の幸せを見つけるための第一歩
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https://note.com/brightmeguro258/n/n93f1a5dec794【なぜこのセミナーか？】
人生100年時代においては、50歳代はリタイアー後の充実した生活への、架け橋の時期であり、新たな出発点となります。
反面、役職定年や、健康の変化、リタイア後の不安、家族の介護など、50歳代特有の課題に遭遇する時期でもあります。
【セミナーの流れ】
イントロダクション：50歳代という新たな出発
人生の中盤を迎え、変化の波が押し寄せる50歳代は、「シニア思春期」と呼んでも良いほど、揺れ動く時期でもあります。
役職定年、体の変化、家族構成の変化等、生活のあらゆる面での変化が起こり、お金・地位・肩書なと、いわゆる青年期的欲望と離れ、次の新たな人生へのスタートの時期でもあります。
第一部：リタイア後の「8万時間」をどう生かすか
人生100年時代を生きる我々に残された時間の長さと、その価値や活用法についての問題提起を行います。
定年後の人生をどのように計画し、有意義に過ごすのか？未来に向けての道を探る方法についてお伝えします。
第二部：自分らしい幸せな人生の居場所の見つけ方「ワークショップ」
講師の体験談や実例を交えながら、自分にとっての「幸せ」とは何か？をワークを通してご一緒に考察していただきます。
具体的に本当はどうなったら幸せなのか？心理学者のアドラーの目的論に立って、ワークショップで、自分だけの幸せな居場所を見つける方法について深く探索します。
【セミナーで得られること】
50歳代、変化の激しい時期をどう乗り越え、新しい自己を発見するのか？そのための勇気と覚悟が出てきます。
リタイア後も続く、大切な人生を設計するための具体的なツールと、その背後にある考え方。同じ世代の方々との意見交換や疑問の交換も行います。
【対象者】
50歳代前半の社員の方の活性化と、組織内でのさらなる戦力化を目指している総務・人事・教育担当者の方々。
自らのキャリアと人生を再考し、モチベーションを高めたいと考える50歳代のビジネスパーソンの方。
【なぜ参加すべきか？】
このセミナーは、ただのキャリア形成講座ではありません。
50歳代のビジネスパーソンが直面する特有の課題を深く理解し、それらに対処するための具体的な戦略と心の準備を提供します。
総務・人事担当者にとっては、組織内のシニア社員を効果的にサポートし、組織発展のための大切なリソースを保有する彼らのポテンシャルを、最大限に引き出すための手法を学ぶ貴重な機会となります。
また、自分自身のキャリアと人生に新たな意味を見出したいと願う50歳代の社員には、自己実現の道を模索するための振り返りや、新たなチャレンジへのきっかけ作りとなるでしょう。
講師の大垣が、50代に体験したストーリーを思い切りオープンにお話しし、失敗からのリアルな学びを共有します。
参加者は、その体験から直接学び、自身の人生とキャリアに活かすことができます。
ワークショップとパーソナライズドセッション
セミナーのハイライトの一つは、個々の参加者が自身のキャリアプランを練り直し、リタイア後の生活を具体的にイメージするためのワークショップを行う事です。
アドラー派のプロコーチでもある講師の大垣が、メンバーの方に深い問いを投げかけ、質問にも個別にお答えしながら進めて参ります。
そして、個々の状況に合わせたアドバイスもさせていただきます。
【セミナー後のフォローアップ】
セミナー後もストアカにて継続的なサポートを提供します。
ストアカでの個別コンサルティングや追加ワークショップへの優先参加権を提供し、継続的な成長と学びの機会を保証します。
このセミナーは「50歳代のキャリアチェンジ」 「シニア社員の活性化」 「リタイアメント プランニング」「ビジネスパーソン 自己実現」など、総務・人事の教育担当者や、50歳代の社員が抱える問題やお悩みにしっかりと対応して参ります。
【ご参加をお待ちしています！】
あなたが50歳代であり、自身のキャリアや人生に新たな息吹を吹き込みたいと願っておられるなら、このセミナーはぴったりで、最高の素晴らしい気付きが得られるセミナーとなるでしょう。
また、あなたが総務や人事の立場で、組織内のシニア社員のポテンシャルを引き出し、彼らのキャリアと人生の充実をサポートしたいと考えているなら、このセミナーは貴重な学びの場となるでしょう。
講師として、人生の先輩として、参加者一人ひとりが自分自身と向き合い、新しいキャリアの可能性を探求し、リタイアメント後も続く、幸せで充実した人生を設計できるようになることを目指しています。
さらに、このセミナーは参加者同士のネットワーキングの場でもあります。
同じような課題や悩み・興味を持つ他のビジネスパーソンとの交流を通じて、互いに刺激を受けあい、新たなアイデアや解決策を見つけ出すことができます。
このような交流を通して、参加者は新たな視点を開くことになり、キャリアや人生における大きな転機か生まれます。
最後に、このセミナーはただの一時的な学びの場に留まらず、参加者の長期的な成長とサポートを目指します。
セミナー終了後もご希望の方は、大垣のストアカの講座「リーダーシップ・人財育成・コミュニケーションや個別相談」にご参加されることで、引き続いて継続的なフォローアップを行い、参加者が学んだことを実生活に適用し、目標に向かって着実に前進できるようにします。
50歳代という特別な時期を最大限に活用し、自分だけの充実した未来を創造するための第一歩を踏み出してください。我々は、あなたの変革と成長の旅を全力でサポートします。
