課題解決はアセスメント次第です！　あなたのアセスメント力を磨こう♡

🌸 この講座は、アセスメントに悩む対人援助職が
自信を持って対象者理解ができることを願って
開講しています🌈

＜こんなお悩み💦ありませんか？＞
　☆　アセスメントに自信がない。
　☆ 他職種連携、いつも負かされている気がする💦
　☆ 何をアセスメントすべきか？実はわかっていない。

あなたのお悩みに合わせた内容で
お届けします🌈


アセスメントには
正解はありません。
いつも相談者のために
頑張り続けている対人援助職さん！！

行政保健師30年の私と一緒に
アセスメントについて
あなたの正解を考えてみませんか？

対人援助職って？？
もちろん💛

人を相手にして相談にのる機会のある方なら
どなたでも大丈夫です♡

保健師・看護師・社会福祉士さん・ケアマネさん
ヘルパーさん、ディサービスの職員さんなどなど。


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　　私について
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私は３０年間行政で保健師をしてきました。
赤ちゃんから高齢者まで、
あらゆる世代の
あらゆる相談にのってきています。

独立開業したくて、
早期に退職しましたが
退職前の９年間は管理職として、
ケース相談や関係機関連携、
ネットワークづくりに携わってきました。

関係機関連携で、
特に難しかったのは


「職種による支援の優先順位の違い💦」

「価値観による支援レベルの違い💦」

などがあります。


そういう場合は
アセスメントした情報を
お互いに共通認識できていない！
そんな初動機からの
方向性が違うことがほとんどでした！！

だから
私は・・・・・

「問題解決はアセスメントさえきちんとできればうまくいく！」
と、考えています。


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　今の時代のスキルアップ🌈
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私が若い頃は
先輩保健師が
同行訪問してくれて
困った時には
じっくり相談にのってくれました。

けれども、
昔に比べて
今の時代の現場は
多くの複雑な問題を抱えるクライアント
充分なマンパワーが確保できない現実・・・・


先輩にゆっくり教えてもらえて
成長を温かく見守ってもらえる・・・・

そんな環境は、なかなか整っているわけではありません。

そんな中で、
まだまだ不安があるけれども
仕事を任されて
ますます不安で
眠れない・・・・・

そんな対人援助職さんが
いっぱいいるんです。


この講座では
あなたの課題にゆっくり寄り添い
あなたの希望に合わせて
アセスメントを深めます🌈



課題解決はアセスメント次第！！　
あなたのアセスメント力を磨きましょう💛

他職種連携も
これでバッチリです💕



＜こんな方に来てほしい♡＞

🍀 今よりもアセスメントができるようになりたい

🍀 アセスメント力を磨きたい

🍀 課題解決したいが、支援の優先順位がわからない

🍀 相談中に何を情報収集するのかわからない

🍀 初対面の相談者に、経済状況とか・・・とても聞けない

🍀 面接に自信がない💦

🍀 1人職場で、教えてもらう人がいない。

🍀 他職種連携、いつも言い負かされてしまう・・・・

🍀 対人援助職として、スキルアップを図りたい。

🍀 専門職として街を元気にしたい人

＜当日のカリキュラム＞
① 自己紹介（5分）

② アセスメントとは（30分）
・情報収集について
・主観と客観の違いについて
・事実とそうでないことについて

③ 事例演習（15分）
・記載された内容を、客観的事実と主観的事実に区分けしてみます

④ 質疑応答（10分）

※ お客様の要望で、内容を変更する場合があります。

＜受講生さんのご感想＞
🍀 研修を受ける前と受けた後では、どのような変化がありましたか？

・連携の具体的な心がまえについて

・多職種との連携の大切さ、また多職種もアセスメントするといった視点が
　目からウロコです！

・今まで自分が感じていた連携の難しさで感じたモヤモヤが
　皆さんのお話を聞き、そういうことだったのか、と腑に落ちました。

・とても参考になり、今後に活用していこうと思います。

・対象者や関係者に対するアセスメントを深めたいと思いました。

・連携時のモヤモヤへの対応や同じように悩んでいる方がいると知り
　気持ちが楽になりました。

・いつも連携で悩む場面が多かったので糸口を見つけられた気がしました。
　 次の支援会議では相手をよく知ることから始めたいです。

・多職種会議について自分が抱く苦手感の正体がわかった。
　利用者さんを置き去りにしているような感覚があることに気づいた。
　利用者さんと一緒に議題を作ってみようと思います。

・自分の中でモヤモヤしていた部分がハッキリしました。

・相手を知ることが大事だと思いました。

・同じ職種・同じ組織なら伝わることが、伝わっていないことを自覚する　というお話、
　改めて気をつけようと思いました。

・選んでもらえる専門職、自身の専門を説明できる事、議事録をとる事の大事さ、
　SOAPの活用など、なるほどと思うことが多々ありました。

・恥ずかしながら、保健師の仕事が予防とコーディネートであることを初めて知りました。

・活動分野が少し特殊で（入口支援）、他の専門職を利用しない、他の専門職から利用
　されないことを信条としていて、後者について他人を疑う自分は
　人間としてどうなのかと思っていたのですが、
　それも他職種に関するアセスメントのひとつなのかなと
　捉え直すことができました。

・困っているのは自分だけではないな　という気持ちが、
　うっすらと自分の中に堆積したような気もする　。
　
・ちょっとしたことがヒントになっている（何かの時にふと思い出す）

・連携について考えることができた


🍀 明日から役に立ちそうな知識はありましたか
内容を教えてください。

・他職種や組織のアセスメント

・解釈は各機関によって異なるということが響き、
　事実をいかに正確に伝えるかに力を入れていきたいなと思います。

・連携時何を共有できるといいか？

・相手を知ることから始めます。

・議題を作っておくとよい（話し合いたいことの整理もできるのでやってみようとおもいます。）

・自分のしりたいことは、具体的にあげる。
　事前に会議のポイントを列挙してのぞむ。

・誰が見ても同じ現状を、他職種・他機関でまず共有すること、
　そこをしっかりとすることから始めたいと思います。

・議題を事前に作成し、いくつかの質問などを想定したシュミレーションを考えておくことで司会などを無事こなせるのではないかというところが参考になりました。

・SOAPを意識して記録を書いてみようと思いました。
　目的や目的を共有することでチームの軌道修正をする、という方法は役に立ちそうです。

・情報共有する内容の見直し、整理　

・記録も書き方

・会議の前に自分もきちんと準備をしないといけないなと思った。