求職者が企業を選ぶ時代に行うべき採用広報とは？
価値観の変化から従来型の求人広告掲載だけでは採用困難ないま、求められる新たな手法をお伝えします。
＜こんなことを学びます＞
労働人口の減少、グローバル化、働き方の多様化など、世の中の流れが変わり企業においては従来型の採用手法だけでは人材確保が難しい状況に。いまや、企業が求職者を選ぶ時代から「求職者が企業を選ぶ時代」へと突入しています。社会背景とともに採用プロセスが拡大し、求職者を待つ採用スタイルから、会社に興味を持ってもらうための「攻めの採用活動」が求められています。
本セミナーでは、採用難の時代を乗り越えるための「採用広報」について、そのはじめ方と事例をご紹介していきます。
＜セミナーの内容＞
■採用市場の変化
■採用広報のはじめ方
■SNSを活用したソーシャルリクルーティング
■採用広報をはじめる上で備えたい武器
■まとめ
！ポイント！
★そもそも採用広報とは何か？という広報の大事な基本の話から入るので、取り組むべき本質が理解しやすい！
★質疑応答の時間を設けているので、いま困っていることや知りたいことを直接相談できる！
＜セミナーのゴール＞
これから取り組もうとしている採用広報活動において【何から始めればいいのか】を理解している状態を目指します
★☆★ご注意事項★☆★
・同業者の方のご参加は、ご遠慮させていただいております。
・当セミナーは法人向けです。フリーメールでのお申し込みは、
ご参加不可とさせて頂く場合がございます。
【講師紹介】
株式会社プラスカラー 取締役COO
広報歴20年・育成歴10年の広報人材育成アドバイザー
斉藤久良良(Kurara Saito)
1983年生まれ、東京都出身。
2006年に国際基督教大学卒業後、携帯電話のコンテンツプロバイダーに
新卒入社し広報を中心にIR、マーケティング、秘書を担当。
2011年にスマートフォンゲームを開発する(株)コロプラへ入社。
上場を機に広報・IRチームのマネージャーに就任し、チームメンバーの指導・育成を行う。
広報ではメディアリレーションを中心とした対外広報（プロダクト広報、企業広報）、
社内広報、企業ブランディング、CSR活動など幅広く担当。
IRでは機関・個人投資家とのコミュニケーションを図ってきた。
2017年1月に同社退職後、フリーランス広報としてスタートアップ・ベンチャー企業に
おける未経験広報人材の育成を中心に、企業の広報活動を支援。
2019年3月より(株)プラスカラーの取締役COOとしてジョイン。
広報コンサル事業や広報・PR特化型WEBスクール事業の管掌から採用・教育まで幅広く担当。
■登壇実績等：
広報会議「広報が知っておきたいIPO前後の広報活動」寄稿／広報会議主催「朝活朝活広報会議」登壇／サーキュレーション主催広報セミナー登壇／Global Brain主催広報セミナー登壇／株式会社揚羽主催インナーコミュニケーションセミナー登壇 その他セミナー実施多数
＜広報コラム執筆中です☆＞
https://pluscolor.co.jp/blog_cat/pr-column/広報を始めたい経営者の方や、未経験・初心者広報さんに向けた広報コラムです。
こんな情報を知りたい、こんなネタを取り上げてほしい！などありましたらお気軽にご連絡ください！
