なぜ1on1をやっても人が辞めるのか？人事が押さえるべき勘所

◆どんな方に向けたオンライン講座か

本講座は、企業の人事・教育研修担当者、ならびに人材の育成を任されている立場の方を主な対象としたオンライン講座です。

具体的には、

・人事部・人材開発部・教育研修担当の方

・管理職研修や1on1制度の設計・運用に関わっている方

・1on1を導入・推進しているが、成果に課題を感じている方

を想定しています。


◆多くの企業で1on1はすでに制度として導入されていますが、現場からは次のような声がよく聞かれます。

・1on1をやっているのに、若手や中堅が辞めてしまう

・管理職が「何を話せばいいのか分からない」と疲弊している

・面談が報告会や雑談になり、育成につながっていない

・本音や違和感が1on1の場で出てこない

人事としては制度を整えたつもりだが、現場で形骸化している

特に、

「1on1は大事だと分かっているが、なぜ離職や不満につながってしまうのか分からない」
「制度として“正しいはず”なのに、なぜ現場で逆効果になるのか知りたい」

と感じている人事・教育研修担当の方に、強くおすすめします。

本講座は、
1on1を“やるか・やらないか”の話ではなく、
“どう設計し、どう使われているか”に焦点を当てた内容です。



◆この講座でお伝えしたいこと

本講座でお伝えしたいのは、
1on1が離職を防ぐか、逆に管理職を疲弊させ、人を追い込むかは、
「人事がどこまで設計しているか」で決まるという事実です。

・1on1は本来、部下が安心して話せる

・上司が仕事を抱え込まなくて済む

・人が自分で考え、自立して動き出す

ための仕組みです。

しかし現実には、

・評価の延長になっている

・上司の指導・説教の場になっている

・「何を話していいか分からない」時間になっている

といった状態が起こりやすく、
結果として部下の負担や不信感を強め、離職につながるケースも少なくありません。

本講座では、
前半は人事・教育研修担当として最低限押さえておくべき「1on1設計の勘所」を、
現場事例とともに整理します。


後半は、参加者からの質疑応答・ケース相談を通じて、
自社の状況に引き寄せながら理解を深めていただきます。


◆補足メッセージ
※本講座は一方的な講義ではありません。
後半は質疑応答・個別ケース相談を中心に進めます。
情報収集目的でのご参加も歓迎します。



◆講師経歴

鉄道会社にて約20年間人財育成を担当、その後PASMO社長として電子マネー事業を牽引し、さらにスカイツリープロジェクトの広報責任者も務めたリーダー・実践者の講師が、現場で培った人を育てる1on1ミーテイングノウハウを余すところなく公開します。

単なる理論やテクニックではなく、ビジネスの最前線で磨き上げた「リーダーシップの本質」に迫る内容です。


「変われない」を「変えられる」へ。
あなたのリーダーシップを根底から覚醒させる個別指導90分！​　


講師の大垣のご紹介
☞　https://note.com/brightmeguro258/n/n9531c5501759


ブログ　成功する1on1ミーテイングの始め方

☞　https://note.com/brightmeguro258/m/me443696909ed




◎1on1を始めたいと思っている方。

◎1on1ミーティングの進め方や、効果的なやり方について知りたい方。

◎1on1でもっと成果を出したいと思っておられる方。

などにお薦めの講座で、

お悩みや実情に合わせて、アドラー心理学を学んだプロコーチの講師が、

成功する1on1ミーティングのノウハウを分かり易く丁寧にお伝えし、親切丁寧にアドバイスもいたします。

1on1ミーティングについての課題やお悩みの解決に向け、是非ご参加ください。


-----------------------------
講師大垣の体験談
-----------------------------

私はリーダーとして、部下から何となく信頼されていない？と感じ、コミュニケーションを積極的に取るよう努めてきました。しかし、それもなかなかうまく行きませんでした。


そんな時、日本のヤフーさんが1on1ミーテンィグで大きく業績を伸ばしたのを聴いて、アドラー心理学に基づくコーチングを学びながら、自分の職場でもやってみることにしました。

以来、数年間に渡り、試行錯誤を続けながら、1on1ミーティングを実践し続けてきました。


その結果、職場のメンバーとの信頼関係はもとより、離職者が減り、いろいろな提案やアイディアもたくさん出でくるようになり、業績も大きく高める事に成功しました。

この講座は、そんな私の実践者としての経験を基に作られています。




-----------------------------------------------------------------------
こんなご感想をいただいています。特典プレゼント　
------------------------------------------------------------------------

50代女性
この講座は「素晴らしい経営者から学べる講座」でした
とにかく先生が素晴らしいです。
ご経歴はもちろんなのですが、的確な質問でどんどんと深層にある思いや悩みを引き出してくださいます。これまで大企業でリーダーとしてご活躍されてきたからこその、お言葉には重みがあります。通り一遍の講座ではなく、参加者の悩みに合わせながら臨機応変に流れを作ってくださっていたのではないでしょうか。多くを学ばせて頂き、心より感謝しております。素晴らしい経営者から学びたい人におススメの講座です。



40代　男性
この講座は「魅力的なリーダーになるための王道を学べるセミナー」でした
小手先のテクニックではないリーダーとしての大切な心構えと、その実践方法を分かりやすく学べる講座です。特にこれからリーダーになる方、現時点でチームメンバーとの人間関係に行き詰まっている方にお勧めです。

そのうえで、セミナー内容を全ての社会人が実践したら、日本は大きく変わるはず。そう思える内容でもあります。ですから、全てのリーダーに、そしてこれからリーダーを目指す若い世代の皆さんにもぜひ届いてほしいと思える講義でした。




---------------------------------------------
☆　特典プレゼント　
---------------------------------------------

・【無料】講座前後で個別質問受け放題　
　
・【無料】講座終了後1週間、ライン等によりご質問や、リーダーとしてのお悩みに講師が個別にお答えします。

・【無料】コーチングの仕方や、リーダーがビジョンを持つことの大切さが学べる動画をプレゼント。


◎この講座は、ご都合の良い日時を何日かリクエストしていただき、開催しています。是非お気軽にお問合せください。


大垣雅則のセミナーと自己紹介動画　

☞