2024年11月に施行！フリーランス新法とは何か？

アウトソーシングが進む中で、フリーランスに業務委託をするケースも、今後増えていくことでしょう。
雇用形態は違えど、フリーランスは共に事業を発展させていく、社員同様の大切なパートナーです。
そして、令和6年11月1日にフリーランスを保護する法律が施行されることとなりました。

前半では、フリーランス新法に関して、企業側はどのような対応が必要になるのか、また、今後の人材雇用に関して、何に注意していかなければならないのかを、分かりやすく解説いたします。

後半では、雇用形態の幅が広がる中で、自社で雇用する社員に対して、企業側（経営者、人事責任者、人事担当者）は何を大切にしていく必要があるのかを解説し、人材育成にお役立ていただける情報を提供いたします。


【日時】
1回目　11月28日（木）16:00～18:00　
2回目　12月3日（火）13:00～15:00
※1回目と2回目は、同内容です


【内容】
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前半
「フリーランス新法とは何か？中小企業の経営者が理解すべき法律のポイントと意識すべき点」

①フリーランスとは何か？海外ではフリーランスという働き方が当たり前
②フリーランス新法のポイント
　・労働法が無くなる
　・社員・従業員という呼び方が無くなる
　・社会保険・雇用保険・労災保険が無くなる
　・残業が無くなる
　・雇用形態の偽装はNG
③中小企業にとってのチャンスと注意点
④中小企業の採用強化対策

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後半
「社員の定着率を上げ、生産性を上げるには？チャレンジングなタスクを与え、社員を導きながら育成していくには」

①心理的安全性とは何か。安心を感じられる文化の醸成事例
②職場において適度なプレッシャーがないと人は成長しない
③仕事を通じて成長させるには、何が必要か
④組織におけるプロジェクトの有効活用

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