開催日程はありません。
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初めまして。人事コンサルの山藤と申します。
㈱日立製作所の人事教育部門に14年在籍し、採用・処遇
(評価・賃金・昇進など)・教育・労務・労政業務など
を担当し、H3年に独立。中小企業診断士。
著書:・人事評価制度に人材育成の仕組みと儲かる仕組み
を組み込む法
・小さな会社の人事評価制度パーフェクトバイブル
ほぼ30年経ちましたが、長くやるのも取り柄のひとつで
しょうか? 350社以上の企業(事業所)で
人事制度・人材育成をご支援させて頂きました。
●仕事の概要は
・ “人材育成と業績向上” の...
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お互いに1時間、マンツーマンで進めるからには受講生に合わせて内容をアレンジして欲しい。
全体感の話がほとんどで、次に何をすればよいのかイメージが沸かず
具体的な話をしてほしいとリクエストしたが、答えが返ってこなかった。
受講対象者を絞って募集した方がよいと思いました。
予定の1時間で終了できず、2回目3回目の日程を組みこむ感じでした。忙しい中時間を組んだので省略して1時間内に3回目までの内容を組みこむ事を希望します。
普段意識していないタイムマネージメントの方法を教えていただいたので、勉強になりました。
こちらの質問も的確に答えていただきありがとうございました。
ライフデザインをどのように描くか、それを基にしてライフプランを立てること等を先生の講義と質問を通して学びました。
質問を掘り下げられる中で、自分の潜在化していた考えがどんどん表面化していったのが印象的です。手助けいただき満足しています。