応募数が30％UPする求人広告の書き方講座

私はこれまでに、500社以上の企業様と関わってきた中で、
約10,000人の雇用を創出してきました。

その中で、求人広告を掲載すると、
必ず、自社が欲しい人財からの応募がある企業様が数十社おられました。

検証していく中で、その企業様方が求人広告を掲載する上で必ずやっている、
”ある共通しているポイント”が存在することが分かってきました。

そのポイントを他社にも提供していくと、
8割以上の企業様が、自社が欲しい人財からの応募が集まるようになりました。

この講座では、
明日からすぐに実践できる、
求人応募数が30％アップするための5つのポイントをお伝えしていきます。

早速ですが、皆様は、採用に関して、どんな悩みをお持ちでしょうか。

□求人募集をしているけど応募が集まらない
□求人広告を改善したいけど、どう改善するかが分からない
□今の求職者の動きが分からない
□採用担当者になったものの、何を勉強すればいいか分からない
□毎月10万円以上の広告費を出しているのに、目指す結果が出ない

上記のような悩みを抱えておられる採用担当者は、実は非常に多くいらっしゃいます。

企業にとって採用とは、
会社の発展を大きく左右する、とても重要なものです。

高い広告費用をかけても、採用が上手くいっていない企業さんもあれば、
高い広告費用をかけなくても、採用が上手くいっている企業さんもあります。

”採用が上手くいっていない本当の原因”を知らないままだと、
どれだけ広告費用をかけても、その費用は無駄なお金になってしまいます。

逆にこれらの悩みを解決されている企業さんは、
広告費用をかけて求人媒体へ掲載しなくても、

「この会社で働きたい」という、志望動機が高い方からの応募があり、採用に繋がるという、まさしく自社が欲しい人財がマッチングした採用をされているという事になります。

では、一体、２者の違いは何でしょうか

この答えは、
誰かに聞いても、
インターネットで検索しても見つかりません。

なぜなら、その答えは、「自分の会社」にあるからです。

「自分の会社」にある、採用が上手くいかない「本当の原因」に気づき、
「自分の会社」にある、「理想の会社とは何か？」を明確にしていく必要があります。

✔️「一緒に働きたい」と思える人財と出会いたい方

✔️採用後のミスマッチをなくしたい方

✔️誰でも良いから採用したいではなく、自社の価値観にあった方を採用したい方

等々・・・

一つでも✔️が入る方は、一度、講座を聞かれてみませんか？？

限定3社なので、お申し込みは先着順とさせて頂いております。

少しでも興味を持って頂きましたら、
下記の受講日程より、ご希望の日程をご予約ください。