女性管理職になる前に知っておきたい承認パターン

【どうして”女性管理職”なの？】
講座に興味を持ってくださり、ありがとうございます。

「どうして、女性管理職だけにフォーカスを当てた講座になっているの？」
と、思われた方もいらっしゃるかもしれません。
それは、世界的に見て、日本の女性活躍についての遅れに対する警鐘が鳴らされたことと、少子高齢化、SDGsやESGへの取り組みが企業価値を上げるという社会的背景にあります。

１．日本は女性活躍推進の後進国
日本のジェンダーギャップ指数120位で、女性活躍については、先進国の中でも遅れをとっています。
「これじゃあかんやろ！」と、国を挙げて、女性活躍推進へ力を注ぐようになりました。

２．少子高齢化による人材不足
少子化、高齢化により、労働力不足は、長く叫ばれています。管理職も同様で、管理職を指導的立場（管理職）になってもらい、組織を活性化して欲しいという企業の思惑があるようです。

３．SDGsやEGS投資への取り組みによる企業価値の向上
Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）17の目標の中の5番「ジェンダー平等を実現しよう」への取り組みや、この目標を達成することにより、ESGへの取り組みにも、通じていき、社会的にも認められ、企業価値が向上することにつながります。これらをふまえて、女性活躍を推進するポジティブアクションを取り入れる企業は、事業の中で、最優先に取り組む流れになりつつあります。

以上の社会的背景から、女性を管理職（指導的立場）に推薦する企業は増える傾向にあります。

【女性は管理職になりたがらない？】
しかし、実際管理職を辞退する人も多いと、厚労省のデータは語っています。
なぜ、女性は管理職になりたがらないのでしょうか？

・時間的に今以上に大変になるのは、不安
・自分の周りにお手本となるロールモデルが居ない
・相談する相手が居ない
・管理職なるべく、教育を受けていない

理由のひとつひとつから、不安や戸惑いが見えてきます。
女性は、家庭、仕事と役割が多い中で頑張っています。
優秀な人であれば、あるほど、ひとりで、何もかも頑張る傾向にあるようです。

今以上、責任が重く自分にのしかかかったら？
大きな石が肩に乗っかっているようで、押しつぶされる気持ちになるのは、ムリもありませんよね。

【管理職になるのも人生の転機】
管理職という会社の中での役割が増えてしまうのも、人生の大きな転機です。
転機には、必ずといっていいほど、混乱が起こり、そこで、自信を失ってしまったり、セルフイメージが下がってしまっては、もったいないのです。
この、人生の転機をチャンスに変えられるように、心の準備をしておきませんか？
管理職に推薦されたということは、あなたの努力が認められたことなのです。
それを喜ばしく受け入れて、さらなるキャリアアップを目指していきませんか？

【しなやか管理職になるために学べること】
キャリアを活かして、しなやかに管理職になるためには、自律したチームづくりを目指す必要があります。

自分のチームのパフォーマンスを最大限にするためには、部下にどのような働きかけをすればいいのでしょうか？
今回は、コーチングスキルの中のひとつである「承認」のパターンを学んでいただきます。
承認を体系的に学び、最適なタイミングとパターンの組み合わせを駆使することにより
「頑張らない管理職」「自発的に気づいて動くチームづくり」が出来るようになります。

【こんなあなたにおススメ！】
・そろそろ管理職にならないかと、周りから言われているが、不安を感じている方
・自分の周りに、お手本となるロールモデルが居なくて、どのようにしてチームづくりをしていいのかわからない方
・ついつい自分で頑張りすぎてしまって、チームビルディングに疲れを感じている方

※すでに管理職（教育的指導）立場になっている方にとっても、明日から実践できる内容が盛りだくさんです。
お気軽にご参加ください。

【受講された後、こんなことが出来るようになります】
・後輩や部下が自発的に動く言葉がけが出来るようになります
・承認のパターンを知ることができます
・無意識におこなっていた言葉がけを意識化することで、人間関係がより良くなります

【定員】
基本 ３名