『パワハラ』と『指導』の境界線｜社労士が教える パワハラ対策研修

上司側：「何気ない言動がパワハラになってしまうのでは…？」
部下側：「これってパワハラなのでは？どう対応すればいい？」

ハラスメントに対する社会の対応が強まる中、立場に関係なく迷いや不安を感じるビジネスパーソンも増えています。

本講座は、職場で起こりやすい“パワハラと指導の境界線”を、演習を通して知識としてだけではなく、”感覚”的に確実に理解する研修講座です。
管理職・リーダー・若手社員問わず、どなたでも参加いただける設計になっており、適切な表現・伝え方のポイントや職場トラブルを回避する視点を実践的に身につけられます。

近年、職場におけるパワハラ問題は深刻化しており、図らずも被害者になってしまうケースや、意図せず加害者となってしまうケースもあります。
また、「パワハラ」という言葉だけが一人歩きし、職場では「これはパワハラなのか？それとも指導なのか？」と判断に迷う場面も少なくありません。

本講座では、パワハラに関する正しい知識と、現場での感覚とのズレを解消し、働きやすい職場づくりに役立つスキルの習得を目指します。

【講座の特徴】
本講座は、通常の研修に多い座学中心ではなく、体感による気づきを重視しています。

全体の約6割を演習に充て、実際に自分でやってみることで、どんな言動が問題視されるのか、どうすれば適切な指導として伝わるのか、誤った言動がなぜパワハラと認定されるのかなどを具体的に理解していきます。

また、講師からのフィードバックや他の参加者の視点に触れることで、自分の癖や盲点に気づくことができます。

【講義パートで扱う内容】
・講義では、パワハラの基礎知識から、現場で迷いやすいグレーゾーンにおける考え方まで、重要ポイントを解説します。
・知識をただ詰め込むのではなく、現場で使える判断軸や視点を身につけられるよう、実務に即した内容で理解を深めていきます。

【演習パートの内容】
今回は、3種類のワークを行います。

●ケース①「ケースシナリオを使った分岐ワーク」
・1つのシナリオに対し、複数の選択肢から適切な言動を選択する分岐形式のワークです。
・複数の選択肢を比較することで、なぜその言動がパワハラとなるのか、どのような伝え方が望ましいのかといった境界線を見極める練習になります。

●ケース②「上司役と部下役のセリフ穴埋めロールプレイ」
・実際の会話形式に近づけるため、セリフの一部が空欄になったシートを使用します。
・受講者は、上司役または部下役となり、空欄に当てはまる適切な表現を考えながらロールプレイを行います。
・どのような言い回しだと問題になるのか、ポイントは何か、適切に伝えるにはどうすれば良いのかなど、自分の言葉で考えながら理解していきます。

●ケース③　「NG言動をOK言動に変換するワーク」
・職場でよく見られるNG言動を題材に、どの部分が問題なのかを分析し、どのような言動であれば適切な注意・指導となるのかを検討します。
・NG言動、OK言動の境界線のポイントを整理することで、場面に応じた適切な関わり方を学びます。

■受講特典
・講義資料PDF
・復習用のアーカイブ配信（視聴期間：14日間）