〜"強み"の棚卸しから"行動計画"まで〜
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はじめまして、タノウエと申します。 ページをご覧いただき、ありがとうございます。
「30代後半・スキルなし・ブランクあり…詰んでる…」 「面接で『なぜ派遣だったの？』と聞かれるのが怖い」 「誰にも相談できない…」
これは数年前、35歳で派遣社員だった僕自身の悩みです。
スキルはエクセル程度。もともと「DJ活動」優先で29歳から35歳まで派遣を選んでいましたが、コロナと第二子の誕生で状況が一変。「収入を上げなければ」と、正社員を目指す孤独な戦いが始まりました。
そんな僕が今、AIスタートアップ企業で正社員（営業職）としてフルリ...
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（00分〜） ご挨拶・講座の進め方説明
（05分〜） 【ワーク】「キャリア棚卸しシート」の記入
（20分〜） 【対話・設計】「強み」の言語化（ルーティンワークから「実績」を発掘します）
（40分〜） 【ワーク】「面接回答 構築シート」の作成（「なぜ派遣だったか」を強みに変えます）
（55分〜） 第1回のまとめ・第2回までの宿題説明
（00分〜） 第1回の振り返り・宿題の確認
（05分〜） 【対話・設計】「理想の未来 設計シート」の深掘り（あなたの「本音（自分軸）」を見つけます）
（30分〜） 【対話・設計】「価値観 分析シート」を使った現在地の確認（「譲れない条件」を確定させます）
（55分〜） 第2回のまとめ・第3回への準備
（00分〜） 第2回までの振り返り
（05分〜） 【対話・設計】「ギャップ」の特定（理想と現実の「差」を明確にします）
（20分〜） 【ワーク】「行動ロードマップ 設計シート」の作成（やるべきことをTO DOに分解します）
（40分〜） 【設計】マイルストーン（行動期限）の設定（「いつまでに」を決めます）
（50分〜） 講座全体のまとめ（「キャリア設計図」の完成）・質疑応答
