採用したい会社のためのChatGPTを使った求人原稿作成セミナー

採用に関するこんな悩みを抱えていませんか？

😖ハローワーク等に求人を出しても応募がこない。
😖多額の費用を求人広告に投じても、応募が見込めない。
😖高い費用を人材紹介に支払ったものの、新入社員がすぐに退職する。
😖求めるスキルや資質を持った人が応募してこない。
😖応募はあるものの、実際の面接には足を運んでくれない。
😖「これだ！」と思う人材に出会っても、最終的に入社を決意してくれない。
😖一度は採用できたとしても、すぐに退職されてしまう。
😖常に人手不足で、補充に追われる日々。

多くの方が採用に関してさまざまな課題を抱えていますが、具体的にその解決のためにどんなアクションを起こしていましたか？

🔸単にハローワークに求人を出してみる。
🔸求人会社の指示通りに募集を行っている。

本当に、これだけの取り組みで良いのでしょうか？

採用の取り組みが正しければ今は採用に困っていない会社になっているはずです。
しかし今は採用で困っているのではないでしょうか？

同じことをしていても採用はできません。

✅もし採用の悩みを放置しているとこんなことが起きてきます

💡仕事のトラブル
事業の拡大や新たなプロジェクトの推進において、予期せぬ障壁が立ちはだかることが考えられます。特に、十分な人員を確保できない場合、業務の遅延や誤りが生じやすくなります。また、これにより社員の負担が増大し、その結果として職場全体のモチベーション低下や業績の悪化が起きる可能性が高まります。

💡お金のトラブル
採用活動に関する出費が増加する一方で、十分な採用成果を上げられない場合、企業の経営安定性や収益性に直接的な影響を及ぼすリスクが高まります。また、人手不足が続くことで新規事業の立ち上げが遅れるなど、経済的損失を招く可能性が増えます。

💡人間関係（パートナーシップ）のトラブル
社内コミュニケーションの乱れが生じることで、チーム内の一体感や協力関係が損なわれることが考えられます。人手不足や増える仕事の負担によるストレスは、社員間の摩擦や対立の原因となりやすく、これが事業進行や成果にも影響する恐れがあります。

💡健康のトラブル
社員が過度な労働やストレスにさらされ続けることは、彼らの心身の健康を著しく損なう可能性があります。過労死やメンタルヘルスの問題が増加すると、長期の休職や退職者が増えるリスクも同時に高まります。この結果として、業務の進行にさらなる遅れや問題が生じる可能性が高まります。

💡ライフスタイルのトラブル
社員のワークライフバランスが乱れることは、彼らの私生活や家族との関係にも影響を及ぼす恐れがあります。企業としての評価やイメージが低下すれば、新たな優秀な人材の採用が難しくなり、結果として企業文化や職場の雰囲気が悪化する可能性がある。

これらの問題に対処するためには、採用戦略の全面的な見直しや、新しい採用手法の導入、既存の社員のサポート体制の強化など、速やかな施策が必要となります。

✅なぜ私が採用のお手伝いをすることになったのか？

私の事務所は、2006年に愛媛県松山市で開業した社会保険労務士事務所です。人々との関係を深く理解する専門家として、日々の業務を全力で取り組んでいます。ところが、6年前に予想もしなかった出来事が私の事務所を襲いました。

突如として、「スタッフ全員が退職する」という事態に。

この背景には、私自身が多忙による出張が増え、事務所を空けることが多くなったことがあります。スタッフが困っているとき、私の方針は「何とかしてくれ」というものでした。このような状況がスタッフの不満を高め、最終的には全員が退職するという結果に繋がりました。

その結果、事務所は機能を失いました。しかし、退職した翌日から新しい人材の採用が始まりました。これは簡単なことではなく、大変な苦労を伴いました。

もし、そのとき新しいスタッフを採用できなかったら、事務所は存続できなかったでしょう。採用は、事業を継続する上での極めて重要な課題です。そして、採用したスタッフが安定して勤務してくれることの大切さも、私自身が痛感しています。

このような経験から、私は「事務所や企業が人材の採用と定着に悩まないようサポートする」ことを使命とし、そのための活動を続けています。

✅採用を成功させるためには？

採用を成功させるためには、「求職者を集める力」と「求職者から選ばれる力」の2つが鍵となります。本当は、これらのテーマを両方取り上げた講座を開催したいのですが、時間的な制約から、「求職者を集める力」に焦点を当てた講座を展開します。

「求職者を集める力」とは、具体的には何を指すのでしょうか？

それは、求職者の心を引きつける魅力的な求人原稿を作成する能力です。求人原稿は、求職者と企業との最初の接触点。この第一印象が良くないと、応募の動機が生まれません。それゆえ、原稿は「私のことを理解し、考慮してくれている」と感じられるほどの魅力が求められます。しかし、具体的にどのように書くべきか、多くの方が悩む部分かと思います。

この課題解決のために、この講座を企画しました。

皆さんはChatGPTをご存知でしょうか？これはAI技術を利用して文章を生成するツールです。ただ、ただ単に使うだけでは、魅力的な求人原稿は出来上がりません。そのコツは、プロンプト、つまり質問の出し方にあります。

「ChatGPTを活用した採用記事の効果的な書き方セミナー」では、ChatGPTを実際に操作しながら、デモンストレーションを行っていきます。

✅講座を受けるとこんなことが出来るようになります

⭐️効果的な求人原稿の作成
ChatGPTを利用した求人原稿のテクニックを深く探求します。魅力的で応募者の興味を引きつける要点や、どのような言葉遣いやフレーズが効果的かなど、実際の事例を交えて学ぶことができます。

⭐️ターゲット層の理解
求職者の心理やニーズを深く探るセッションです。各世代や職種、業界によって異なる求職者の関心事や動機を理解し、それに合わせて求人原稿をカスタマイズする手法やアプローチ方法を学びます。

⭐️ChatGPTの最新機能の活用
ChatGPTのアップデート内容や新しい機能についての詳しい解説を受けることができます。最新の技術を駆使して、どのようにして求人活動や人材獲得を一歩進めるか、実際のケーススタディを元に学びます。

⭐️採用コストの削減
採用活動にかかるコストを効果的に削減する方法を模索します。求人原稿のクオリティ向上や採用フローの効率化、さらには効果的なスクリーニング方法など、コストを削減しつつも質の高い採用を実現する戦略を練ることができます。

✅このような講座です

このコースでは、Zoomを使用し、少人数のグループでの対話を中心に授業を進めます。私だけが話すだけの授業なら、YouTubeや動画で学べる内容と変わりませんし、それでは実際には何も身につきません。

講座では、まずあなたの現在の悩みや課題を伺います。それに基づき、具体的なアドバイスを提供します。

この講座の目的は、単に知識を増やすことではありません。あなたの具体的な課題を明らかにし、それを解決するためのコンサルティングを行うことが主目的です。

✅このセミナーで得られる変化

🌸ChatGPTの使用方法を習得し、効果的な求人原稿の作成が可能となります。
🌸採用の成功事例を取り上げ、自社の採用戦略の見直しのきっかけを提供します。
🌸ChatGPTの最新機能やテクニックを習得することができます。

✅このセミナーの定員

定員１名
マンツーマンでしっかりとレクチャーします！

✅講座を受けようと迷っているあなたへ

採用の成功は企業の未来を左右するものです。この講座は、単に「知識」を提供するだけではなく、あなたの採用活動における実際の課題に深く取り組む場所として設計されています。

最先端のAI技術を駆使し、最高の第一印象を求職者に届ける求人原稿の作成方法を学びましょう。そして私の実体験や過去の失敗から、採用の真髄を共有します。採用の課題を一人で感じるのではなく、このセミナーで共に解決策を見つけ出す手助けをさせてください。

あなたの採用活動が次の段階へと進むための切っ掛けとして、この講座を活用してください。