こんにちは。
徳島市の社会保険労務士 徳保美和です。
【こんな経営者の方に向けて講座を開催しています】
・就業規則や社内規定が定まっていない小さな会社のお客様
・なんとなく社労士に教わりたいことがあるけど、顧問契約を結ぶほどではないかた
・初めた人を雇うときの、書類や手続を知りたいかた
【中でもこんな方にオススメです】
・社員に休職者が出て困っているかた
・就業規則や休職時の取り決めもなく、どうしたらいいか分からないかた
・メンタル不調に陥った社員から「会社の責任だ」と言われないか不安なかた
小さな会社では、なかなか人事労務手が回らないのが現状です。
労働契約書に書かなくてはいけない事項や、社会保険の手続など、不安に感じていることはありませんか?
そして小さな会社だからこそ、1人 メンタル不調者を出しただけで他の方の負担は大きくなります。
講座を通じて皆さんの「雇う人も働く人も、安心して働ける会社作り」に貢献できましたら幸いです。
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2010年11月 社会保険労務士合格
2020年7月 社会保険労務士登録 開業
2022年3月 特定社会保険労務士付記
(1)初めて人を雇う経営者の方へ ~労働契約・社会保険 基礎講座~
・人事労務や社会保険の分かりにくい部分について、初めての方の不安を軽くし、実務に役立てていただくための講座です。
・「まだ人を雇っていないけど、これからのために聞いておきたい」という方も歓迎します。
・「実は、あの手続きができていないかも?」など、多忙で人事労務に手が回っていなかった方、大大大歓迎です!この講座はあなたのためにあります。
(2)社会保険労務士が教える 小さな会社のメンタルヘルス対策
・小さな会社が、メンタルヘルス対策の制度や手続きを知る
・メンタル不調者が出てから復帰(または退職)するまでの流れや注意点を知る
・メンタル不調者への対応で配慮すべきこと、過剰に配慮しなくていいことなど法律上の「ライン」を知る
社員がメンタル不調になった…休職規程がない…など、お困りの小さな事業場様へのメンタルヘルス対策講座です。
【講座を通してお伝えしたいこと】
今は、労働者の方がよく法律を勉強しています。
労働関係の法律にクリーンであることは、求人の際に大きな武器になり、長い目で見ると会社の発展に繋がります。
また、メンタル不調の社員の対応を誤ると、のちのち訴訟など大きなリスクに繋がりかねません。
私の講座は、労務の初心者の方が抱える不安を少しでも解消することを目的としています。
なんとなく抱えている疑問や不安を、解消しませんか?
女性 30代
基本的な流れをご説明していただき、今後のヒントになり得るものばかりでした。
ありがとうございました!
受講していただき、ありがとうございました!
今後の御社の業務に、少しでもお役に立てていたら幸いです。
女性 30代
基本的な流れをご説明していただき、今後のヒントになり得るものばかりでした。
ありがとうございました!
受講していただき、ありがとうございました!
今後の御社の業務に、少しでもお役に立てていたら幸いです。
小さな会社の人事労務アドバイザー