【対人援助職】初めてのリーダー業務に不安を抱える方への乗り切り方!

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保健医療福祉職場の対人援助職リーダーを任されて不安を抱えているいるあなたへ!ストレスよりやりがいを上回らせて楽しい専門職ライフを送りましょう

こんなことを学びます

保健医療福祉職場で、
プレイヤーとして頑張ってきた方が、
人事異動で「初めてリーダー」「初めて管理職」になった時の不安を解消して、
専門職ライフを
もっと楽しく過ごすための講座です。


「私はもっと現場がやりたかったのに・・・」

「リーダーやりたいなんて思ってなかったのに・・・」

「年齢が上の人が部下になるなんて、やりにくくって仕方がない・・・」


と、ついつい本音を周囲に漏らしていませんか?

職場でたくさんの職員がいる中で
リーダー業務が担えるのは
一握りの人なんですよ。

「私なんて・・・」と思わずに
自分自身の成長のチャンスとして捉えて
取り組んでみましょう!!

私は、保健福祉職場で
多くの年上の職種の違う先輩たちを
まとめるリーダー業務を担っていました。

保健福祉職場って・・・
なかなか個性の強いお方がいっぱい(笑)

振り返ってみると
大切なことは
「リーダーの役割の認識」

「部下とのコミュニケーション」
に尽きると思っています。

ロールモデルとなる先輩はあまり見当たらず
Aさんの、コミュニケーション力
Bさんの、気遣い
Cさんの、判断力・・・・
と、多くの先輩のいいところを真似しながらの始まりでした。

私は保健師で、もちろん現場大好き人間(笑)
「現場に行かずに、事務所にずっといて相談にのってほしい」と言われた時の葛藤
これまで仲間としてやってきた人たちに、指示しないといけなくなった時の気まずさ
一緒に文句を言えなくなった孤独感

そんなことを経験しましたが
リーダーとして仕事をしてみると
これまで見えなかった景色が見えてくるんですよね。
そう、ぱ〜って開ける感覚で。

人って、その立場に立たされないとわからないことがあると言われますが
まさにそれを実感しました。

これまで納得のいかなかった上司の指示を、納得できる変わり身の速さ?(笑)

リーダーとしての責任感やプレッシャーと戦いながらも
これまでできなかったことが、できるようになる喜び
見えなかった課題を認識できるようになるやりがい

リーダーになったデメリットと、メリットを比べてみると
断然、メリットの方が大きかったと思います。

だからこそ
初めてリーダーや管理職になった保健医療福祉職場のみなさんにも
頑張ってほしい!!

でも、潰れないでほしい!!

リーダーは、とっても孤独です。
でも、皆に与えられるわけではないこのチャンスを
しっかり掴んで、自分のために活かしていきましょう。

新しい景色を見るために。

私は、そんな頑張るあなたをサポートします。

<こんな思いを抱えている方>
🌟 リーダーなんてやりたくなかった人
「私はもっと現場がやりたかったのに・・・」
「リーダーやりたいなんて思ってなかったのに・・・」
「年齢が上の人が部下になるなんて、やりにくくって仕方がない・・・」

🌟リーダーになって「頑張ろう!」と思っている人

お待ちしております♡

<カリキュラム>
1 自己紹介(5分)

2 リーダーとは(15分)
  ・プレイヤーとマネジャーの違い
  ・状況を把握する力を磨く

3 部下との関係(15分)
  ・部下が「聞いてもらった」と満足する傾聴の仕方
  ・メンタルをサポートする面談の方法について

4 リーダーの責任(15分)
  ・安全配慮義務について

5 質疑応答(10分)
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5月27日(月)

10:00 - 11:00

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予約締切日時

5月25日(土) 10:00

参加人数

0/1人

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価格(税込)

¥1,500

5月27日(月)

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5月28日(火)

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受講料

この講座の先生

保健師・対人援助職サポーター

私は、行政保健師として、30年間、あらゆる世代のあらゆる相談に向き合ってきました。
保健医療福祉が、幅広く対応できる保健師の強みを活かして、「40歳からのセカンドライフプラン」「女性の生き方」「対人援助職支援」をライフワークにしています。
 
講座においてのこだわりは、「わかる」から「できる」に進化させること。
『知識のインプットだけでは、何も変わらない!』を、100人以上の部下を持ち、対人援助職ばかりの職場を統括してきたからこそ、実感しています。
仕事に、毎日に、充実感を持って、ワクワクしながら生きていくことができるよう担当する各種講座...
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当日の流れとタイムスケジュール

<当日のカリキュラム>

1 自己紹介(5分)

2 リーダーとは(15分)
  ・プレイヤーとマネジャーの違い
  ・状況を把握する力を磨く

3 部下との関係(15分)
  ・部下が「聞いてもらった」と満足する傾聴の仕方
  ・メンタルをサポートする面談の方法について

4 リーダーの責任(15分)
  ・安全配慮義務について

5 質疑応答(10分)
保健医療福祉職場で、プレイヤーとして頑張ってきた方が、
人事異動で「初めてリーダー」「初めて管理職」になった時の不安を解消して、
専門職ライフをもっと楽しく過ごすための講座です。

「私はもっと現場がやりたかったのに・・・」
「リーダーやりたいなんて思ってなかったのに・・・」
「年齢が上の人が部下になるなんて、やりにくくって仕方がない・・・」

と、ついつい本音を周囲に漏らしていませんか?

職場でたくさんの職員がいる中で
リーダー業務が担えるのは
一握りの人なんですよ。

「私なんて・・・」と思わずに
自分自身の成長のチャンスとして捉えて
取り組んでみましょう!!

私は、保健福祉職場で
多くの年上の職種の違う先輩たちをまとめるリーダー業務を担っていました。

保健福祉職場って、なかなか個性の強いお方がいっぱい(笑)

振り返ってみると
大切なことは
「リーダーの役割の認識」

「部下とのコミュニケーション」
に尽きると思っています。

ロールモデルとなる先輩はあまり見当たらず
Aさんの、コミュニケーション力
Bさんの、気遣い
Cさんの、判断力・・・・
と、多くの先輩のいいところを真似しながらの始まりでした。

私は保健師で、もちろん現場大好き人間(笑)
「現場に行かずに、事務所にずっといて相談にのってほしい」と言われた時の葛藤
これまで仲間としてやってきた人たちに、指示しないといけなくなった時の気まずさ
一緒に文句を言えなくなった孤独感

そんなことを経験しましたが
リーダーとして仕事をしてみると
これまで見えなかった景色が見えてくるんですよね。
そう、ぱ〜って開ける感覚で。

人って、その立場に立たされないとわからないことがあると言われますが
まさにそれを実感しました。

これまで納得のいかなかった上司の指示を、納得できる変わり身の速さ?(笑)

リーダーとしての責任感やプレッシャーと戦いながらも
これまでできなかったことが、できるようになる喜び
見えなかった課題を認識できるようになるやりがい

リーダーになったデメリットと、メリットを比べてみると
断然、メリットの方が大きかったと思います。

だからこそ
初めてリーダーや管理職になった保健医療福祉職場のみなさんにも
頑張ってほしい!!

でも、潰れないでほしい!!

リーダーは、とっても孤独です。
でも、皆に与えられるわけではないこのチャンスを
しっかり掴んで、自分のために活かしていきましょう。

新しい景色を見るために。

私は、そんな頑張るあなたをサポートします。

<こんな思いを抱えている方>
🌟 リーダーなんてやりたくなかった人
「私はもっと現場がやりたかったのに・・・」
「リーダーやりたいなんて思ってなかったのに・・・」
「年齢が上の人が部下になるなんて、やりにくくって仕方がない・・・」

🌟リーダーになって「頑張ろう!」と思っている人

お待ちしております♡
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こんな方を対象としています

🌟 リーダーなんてやりたくなかった人
「私はもっと現場がやりたかったのに・・・」
「リーダーやりたいなんて思ってなかったのに・・・」
「年齢が上の人が部下になるなんて、やりにくくって仕方がない・・・」

🌟リーダーになって「頑張ろう!」と思っている人


私は、保健福祉職場で
多くの年上の職種の違う先輩たちをまとめるリーダー業務を担っていました。

保健福祉職場って、なかなか個性の強いお方がいっぱい(笑)

振り返ってみると
大切なことは
「リーダーの役割の認識」

「部下とのコミュニケーション」
に尽きると思っています。

ロールモデルとなる先輩はあまり見当たらず
Aさんの、コミュニケーション力
Bさんの、気遣い
Cさんの、判断力・・・・
と、多くの先輩のいいところを真似しながらの始まりでした。

私は保健師で、もちろん現場大好き人間(笑)
「現場に行かずに、事務所にずっといて相談にのってほしい」と言われた時の葛藤
これまで仲間としてやってきた人たちに、指示しないといけなくなった時の気まずさ
一緒に文句を言えなくなった孤独感

そんなことを経験しましたが
リーダーとして仕事をしてみると
これまで見えなかった景色が見えてくるんですよね。
そう、ぱ〜って開ける感覚で。

人って、その立場に立たされないとわからないことがあると言われますが
まさにそれを実感しました。

これまで納得のいかなかった上司の指示を、納得できる変わり身の速さ?(笑)

リーダーとしての責任感やプレッシャーと戦いながらも
これまでできなかったことが、できるようになる喜び
見えなかった課題を認識できるようになるやりがい

リーダーになったデメリットと、メリットを比べてみると
断然、メリットの方が大きかったと思います。

だからこそ
初めてリーダーや管理職になった保健医療福祉職場のみなさんにも
頑張ってほしい!!

でも、潰れないでほしい!!

リーダーは、とっても孤独です。
でも、皆に与えられるわけではないこのチャンスを
しっかり掴んで、自分のために活かしていきましょう。

新しい景色を見るために。

私は、そんな頑張るあなたをサポートします!!

1 自己紹介(5分)

2 リーダーとは(15分)
  ・プレイヤーとマネジャーの違い
  ・状況を把握する力を磨く

3 部下との関係について(15分)
  ・部下が「聞いてもらった」と満足する傾聴の仕方
  ・メンタルをサポートする面談の方法について

4 リーダーの責任について(15分)
  ・安全配慮義務について

5 質疑応答(10分)
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