人が成長する人材開発①人が定着する採用戦略

今回は採用戦略について解説いたします。
人材開発において、採用戦略はまず入口として非常に重要です。

どんなに教育が素晴らしくても、評価制度があったとしても、人が集まらない状況であったり、自社にマッチする人材かを見極められなければ意味がありません。また、採用戦略だけを実行すれば人が辞めないわけでもありません。採用戦略が土台にあり、採用後の教育研修や正しい評価などがその上に乗っかってくるというイメージです。

この講座を学ぶことで、人材開発の「土台」を作ることができるようになります。

講義内容としましては、以下の内容となっております。
(一部内容が変更になる可能性がございます)
1.採用戦略とは？
2.年間採用計画について
3.どんな人材を採用したいか？(ペルソナ)
4.応募媒体をそのように選定していくのか？
5.応募対応者の心構え(応募一次対応)
6.面接時の評価基準(スクリーニング)について
7.採用をする上での心構え
8.最後に

業種は問わず、採用などに悩まれている方はぜひご参加いただければ幸いでございます。


お一人で受講されるのも良いですが、同じチーム内で複数名ご参加いただく方が効果性が高くなると思いますので、お誘い合わせの上、受講いただくことをお勧めいたします。