30代地方公務員向けキャリアデザイン講座☆公務員のキャリアとは❓

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・公務員を目指した自分はどこにいったのか？
・今抱えている漠然とした不安はどこから？
・これまでを振り返って得た強みやスキルの棚卸し
・今後伸ばすべき能力を見つけよう
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33年勤務の元ベテラン公務員があなたの悩みを
じっくり聴きます。

同期にも同僚にも上司にも言えない、自分の中に
あるモヤモヤした感情
もしかして公務員合っていないんじゃ・・・。
公務員としてのキャリアってどうやって積んで
いけばいいの？
5年後、10年後、自分はいったいどうなっている
んだろう・・・

安定した職種だと思われている公務員
不況の煽りは受けにくく、安定しているのは確か
だけど、毎日のルーティンワークに追われて、
目に見える成果も出しにくい

何年かすると、一体何のために公務員になったん
だっけ・・・？
と、見えない自分の将来像や、自分の成長が実感
できないことに不安を抱く人も多いのではないで
しょうか。

はじめまして。
元市役所勤務の公務員で、現在はセミナー講師や
キャリアコンサルタントとして活動している
下澤と申します。
若手地方公務員の方々の悩みに寄り添い、今後の
キャリアについての相談に乗ります♪
私自身が公務員として33年間勤務してきた経験
から、市役所勤務の公務員ならではの苦悩や辛さ、
そして業界事情について深く理解しています。

市役所勤務時代は、
主に建設系の部署に長くいたので、都市計画、
交通計画、区画整理、景観行政、開発指導、
都市公園管理などの業務に携わってきました。
住民説明会や各種審議会の運営経験も多数あり
ます。

今、日本中あちこちの役所で、職員の元気がどん
どん無くなっています。
様々な要因で仕事量が激増し、余裕がなくなって
いることも大きな理由の一つですが、自分自身の
キャリアプランが明確でないこともその要因に
なっています。

多くの役所では、本当の意味で計画的に職員個人
のキャリアプランを築いていこうと考えている
ところは少ないと思います。
役所の都合に合わせて人材育成を考えざるを得な
い面があるからです。
その背景として、3年～5年程度で定期的に人事
異動がある職場であることと、業務の範囲が広範
囲に及ぶために、その両方を両立させるためには、
専門性を磨くよりも、オールマイティに適合能力
のある職員を一定数育成しなければ定期的な人事
異動による組織基盤が保てない側面があるから
です。
だからといって、職員を大事にしていないという
意味ではありません。
可能な範囲で職員の特性に合わせた人事配置も
行われています。
ただ、キャリア形成において役所が見ている方向
と、職員個人が考えるべき方向がそれぞれ違うと
いうことを意味しているのです。
つまり、自分自身のキャリア形成は自分で考えて
いかなければ、一体自分が何に向いているのか、
どういう強みがあるのか、そういうことがわから
ないまま、ただ年数だけを重ねていってしまうこ
とになります。

ぜひ、ご自身の中にある漠然とした不安やモヤ
モヤした気持ちを話してみてください。
そして、ご自身がこれまでの公務員として築いて
きたキャリアを振り返り、強みやスキル、今後
伸ばすべき能力に気づきを得る、そんな時間を
持っていただければ幸いです。

いつでもお気軽にご相談ください。
公務員業界を良く知る私ならではの共感もできる
かと思います。

公務員としての経験と専門知識を活かし、あなた
のキャリアについて一緒に考えていきましょう。

自分の今後のキャリアについての悩みに限らず、
仕事の悩み、人間関係の悩みなどでもお聴きし
ます。どんなことでも構いません。

気軽にご相談ください。
お待ちしております。

お会いできるのを心からお待ちしています!!