仕事術のコーチ
ウェブメディア「職場プレス」編集長。
「職場での信頼関係をコミュニケーションによって築く」方法を提供。
優れた技術やアイデアがあっても、コミュニケーションが原因で、思うようなパフォーマンスを出せない人達が多い。
自身が、職場におけるコミュニケーション課題を抱えて、悩む時期を長く過ごした。どうして、アイデアが採用されないのか、課題解決のための切り口やアイデアがどうして理解されないのか、「一生この仕事をしたい」と思いながらも、コミュニケーションのジレンマに阻まれ、「明日にでも会社を辞めたい」という気持ちも内在する日々を経験。
以来、コミュニケーションの改善に努め、あらゆる場面において、14年の歳月をかけて、延べ 5,000回以上のコミュニケーション実験を繰り返し、独自の「信頼関係を築くための対話技術」の構築に成功した。
「今の環境で自分の力を発揮する方法」に悩みを抱えている人たちの「対面コンサルティング」を開始。「職場における自分の立ち位置の作り方」と「関係者との信頼関係づくり」を実践する支援を通じて成果を残している。
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仕事で「成果」を出すためには、コミュニケーション能力が必須のスキルです。
コミュニケーション能力は「生まれつきのセンス（才能）」ではなく「習得できるスキル（技術）」です。
シンプルなことを知り、行動することでどんどん磨いて行くことが出来ます。
実践的なワークを通して、セミナー終了後も使えるスキルを身につけていただきます。
男性 20代
部下をなぜ育てる必要があるのかから始まり、上司の立場と部下の立場を踏まえたポイントを実際の体験談に沿って説明していただきました。
勤め始めたばかりの頃、自分が上司の言葉や態度にどのように感じていたかを話を聞く中で思い出し、自分の人材育成方法を見つめなおす機会となりました。
「なぜ部下が育たないのか」「良い関係が築けないのか」と感じておられる方は、是非受講をされると新たな視点を得られるのではないでしょうか。
また、上司と上手くいっていないという部下視点で問題を感じておられる方にも、上司の視点を知ることで新たな道を拓くきっかけとなるのではないかと思います。
有意義な学びに感謝します。
男性 20代
部下をなぜ育てる必要があるのかから始まり、上司の立場と部下の立場を踏まえたポイントを実際の体験談に沿って説明していただきました。
勤め始めたばかりの頃、自分が上司の言葉や態度にどのように感じていたかを話を聞く中で思い出し、自分の人材育成方法を見つめなおす機会となりました。
「なぜ部下が育たないのか」「良い関係が築けないのか」と感じておられる方は、是非受講をされると新たな視点を得られるのではないでしょうか。
また、上司と上手くいっていないという部下視点で問題を感じておられる方にも、上司の視点を知ることで新たな道を拓くきっかけとなるのではないかと思います。
有意義な学びに感謝します。
仕事術のコーチ
