Kawashima Akito

こんなことを教えています

SNS採用塾

求人広告費を０円にするSNS採用ノウハウについて、
赤裸々に公開を行っていく教室です。

実績が無いSNS講師が多い中、本当に効果あるSNS採用術について、お話しをさせて頂きます！少人数制で行っていきたいため、新規募集を止める可能性がございます。

お早めにお申し付けくださいませ。

【講義内容】
・Twitter採用のメリット
　・拡散された投稿データの開示（10投稿分）
　・コンセプト立案時のフレームワーク
　・初期設定のポイント
　・コンテンツ企画のポイント
　・フォロワーの増やし方
　　・数ではなく質を重視した方が良い理由
　　・採用に繋がるフォロワー数の増やし方
　・運用フローの策定
　　・社内浸透方法
　　・採用広報の方法
　　・外注時の注意点
　・バズの作り方
　・分析方法

・1企業1アカウントの時代！YouTubeチャンネルの解説メリット
　・YouTubeチャンネル採用のメリット
　・ビジネスYouTubeとエンタメ系YouTubeの違い
　・コンセプト立案時のフレームワーク
　・観られるチャンネル開設の方法
　・再生数の伸ばし方
　　・再生数が伸びる構造
　　・同じく質を重視すべき理由
　　・チャンネルの登録の増やし方
　　・コラボ動画
　・サムネイルのコツ
　・タグ設定のコツ
　・概要欄のコツ
　・分析方法
　・採用に直結させる方法

【実績】
■慶応義塾大学卒業後、人材ベンチャーの人事にて新卒向けのSNS採用を担当
・Twitterフォロワー1.2万人までに伸長
・年間数百人の高学歴学生と面談
・人事マネージャーとして98名の新卒学生の入社を達成

■零細IT企業 採用戦略室 エヴァンジェリスト
・2019年5月よりエンジニア採用を担当
⇒入社7ヶ月で経験者8名を採用（目標値の120%達成）

①Twitter：フォロワー数０（2019年４月末）
⇒5,000フォロワー（2020年3月15日現在）
※ フォロワーの85%はエンジニア（アンケート取得済）
※ フォロワーの購入を行っていないため反応率が高い

②エンジニアが対象のイベント登壇および主催の実績：
月4回（2019年7月以降～2020年1月まで）

③Youtube：チャンネル登録数０（2019年10月）
⇒チャンネル登録数 1,125名（2020年3月）
⇒エンジニアのキャリア戦略に対する情報発信
⇒CH登録を追うのではなく視聴者の質を担保した構成

法人向けに1開催20万円以上する企業と同じ密度でお話しさせて頂きます。
何卒宜しくお願い致します。

以上