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石川 勳

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超時短仕事術習慣化コーチ・社会保険労務士

前職は中小企業の会社員でした。その会社では、リストラが3回行われました。2回目を行った時は業績がなかなか回復せず、明日は我が身という感じの空気が漂い、社内の活気が薄らいだ感じがしました。数年後に3回目です。生産部門の統廃合ということで、私が所属していた課が無くなりました。この時、会社がとった社員を辞めさせる方法は、地方工場への転勤でした。役員は「転勤命令を出せば皆辞めるよ」と言いました。この時の言い方雰囲気、今でも忘れられません。結局、数十名の社員が会社を離れましたが、皆、自己都合退社です。こんなの有り?
これらの経験から、会社は健全な利益を出さなければならないと痛感し、模索していたところ、この手法に出会い、現在に至っております。

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ビジネスパーソンの時間を作り出す、超時短術習慣化

【ビジネスパーソンの時間を作り出す、超時短術習慣化】
あれもやりたい、これもやりたい、でも仕事が忙しくて何も出来ない。そんなあなた
もし、毎日1時間の自由に使える時間があったら、あなたは何をしますか?何をしたいですか?ゴルフの練習、仲間とカラオケ、英語学習、スキルアップ講習受講、家族との団欒等、いろいろな事が考えられます。これらを実現するために『超時短仕事術習慣化』を実行しましょう。自分の人生を素晴らしいものにするために!

本講座でお伝えする内容は下記の5つの手法です

〈1〉 仕事の仕組み化…仕事には「作業系」と「思考系」があり、作業系を仕組み化する。
〈2〉 退社時間を守る…時間に制限をかけると“時短化”が始まる。
〈3〉 朝に集中するリズムを作る…「朝」の仕事は生産性が高まる。
〈4〉 優先順位を明確になる…「明日でもよい仕事は後回しにする」
〈5〉 仕事の総量を減らす…「なくす、減らす、任せる」で総量を圧縮する。

これらの手法を習慣化するメソッドをご提供致します。

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