後藤 拓也

ビジネスリーダーの変容プロセス支援、個人の才能や能力が発揮される組織開発に高い専門性を有する。

経歴は、広告代理店にてアカウントエグゼクティブ、国際部スタッフとして企業のコミュニケーション活動に従事。退職後、英国Schumacher College大学院にて、人や組織の変容について学びを深める。帰国後「システム思考」や「学習する組織」といった理論・方法論をベースにした組織開発に携わる。2015年に独立。現在は上場企業やベンチャー、NPO、教育団体など多様なクライアントに対して、経営者・リーダーの器を広げるコーチング、ビジョンやミッションの策定・浸透、経営陣や社員の関係性向上などに関わっている。