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人と組織が相思相愛になれる本質的な採用・就活支援

海前 賢明

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プロフィール

~採用と就活のコンサルティング会社~
株式会社Dreamship 代表取締役
人事・就職コンサルタント 海前賢明

【就職支援事業】
株式会社船井総合研究所の元経営コンサルタント。現在はハタラク研究所の所長を務める傍ら、『Dreamship』を経営。同時に、内定塾の講師や複数の会社の人事や採用顧問を務める。「人と組織が相思相愛になれる本質的な採用・就活支援」をテーマに、縁ある学生に対して講演やゼミなどはもちろん、個別対応でのサポートも行っている。これまで就職相談・面接・面談人数は7000名を超える。

【採用支援事業】
新卒で5年9か月勤めた前職の(株)船井総合研究所を退職後、1年半のフリーランスを経て、2011年に株式会社Dreamshipを設立。現在は12期目。前職の経験を活かし、法人向けに採用支援(①採用コンサルティング②人事・採用代行③人財紹介支援)事業を立ち上げ、IT、SaaS、人材、物流、不動産、教育、建築、飲食、アミューズメントなど多種多様なクライアントの支援を行う(採用支援歴はトータルで10年超)。200社以上の採用支援を行い、1,000名のマッチングに関わる。

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こんなことを教えています

人と組織が相思相愛になれる本質的な採用・就活支援

【就職支援事業】
■強み
①人を見る目

心理学、統計学、素質論を用いてこれまで5,000名以上の方を見て検証してきた独自の資質理論(人を見抜く技術)をもとに相手の特性(能力・性格・価値観など)を見極めることができます。

②職業選択眼
見極めた特性に応じてこれまで100以上の業界・職種のコンサルティングに携わって培った職業選択眼を活かしてその方の職業適性を見ることができます。​

③キャリアプランニング
人を見る目と選択眼をもとに見つけた適職(あるいは適性としては現時点では高くないが、どうしてもなりたい職業)に就き、成長とやりがいに溢れた仕事として、自分のキャリアを積み上げていくにはどうすべきかを様々なコーチング及びコンサルティング手法を用いてプランニングできます。

④ご自身の強み、弱み(特性)について

⑤あなたのやりたいことの見つけ方について

⑥やりたいことを実現するために今何をし、これから何をすべきか

■対応可能なテーマ
・自己分析
・業界研究
・企業分析
・GD対策
・SPI・筆記テスト
・面接対策(模擬面接を除く)
・就活初心者向け
・ベンチャーと大手の違い
・人生相談
・起業相談
・内定後の活動 
・キャリアプランの明確化
・地方就活
・理系就活
・院生就活
・ワークライフバランス 
・女性就活(結婚・出産)
・外資就活
・留学生就活
・既卒就活 

【採用支援事業】
①全てのベースとなる採用マーケティングについて
・採用マーケティングとは採用できる仕組みづくり
・採用の3大ポイント(TCA)
・人事が持つべきクリティカル人事マインド

②各業界、各職種に対する採用の秘訣
業界)IT、SaaS、人材、物流、不動産、教育、建築、飲食、アパレル、アミューズメント
職種)営業、販売、企画・マーケティング、エンジニア、人事、広報、経理、総務、秘書、事務、マネージャー、役員

③新卒採用
これまで、IT、ヘッドハンティング会社、物流、不動産会社などの新卒採用を採用計画から立案し、説明会づくりから、面接、内定、クロージング、内定フォローの支援を行い、全ての会社で目標採用人数を達成。

④中途採用
機械・IT系のエンジニア採用を行う一部上場企業の人事として年間50名(1,000名超の書類選考)の採用代行業務を行い、母集団形成、エージェントコントロール、説明会・面接代行、内定者フォローまでの一貫した採用業務を経験。

⑤インターン採用
社員2,000名の成長企業の新規Saas事業における中途とインターン生の採用支援業務として、原稿修正、媒体運用、人事および求人媒体担当とのコミュニケーション、日程調整および候補者とのやりとり、1次面接代行、面接評価の共有と申し送り、2次(最終)面接調整、クローズ業務などを行った経験あり。

⑥パート・アルバイト採用
1,000社以上のデータを元に、求人広告の書き方についてセミナーを開催した実績あり。これまでの採用反響数は1か月で143応募(フロムエーナビにて)。

⑦エージェント活用
私自身、前職では50社のクライアントに対して、2年間で120名の新卒・中途候補者を紹介し、40名の入社を達成。現在も22社のクライアントに対して、年間50名超の候補者を紹介支援し、年間10~20名の入社をサポートを経験。

⑧その他テーマ
・採用計画
・求める人物像の明確化
・採用USPの創出
・採用基準(人間性・コンピテンシー)の言語化
・選考フロー
・適性検査の導入
・採用ツール(会社案内、創業ムービー、採用HP)
・媒体選定
・求人原稿制作
・説明会
・面接
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント活用・コントロール
・内定者フォローについて
・オンボーディング(入社後対応)

【その他(事例・メディア記事)】
■採用支援事例
https://www.dreamship.earth/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B-%E6%8E%A1%E7%94%A8

■しるべの役員インタビュー
「紹介前の育成」が企業を救う。「一億総天職」社会へ
https://onlystory.co.jp/stories/2347

■「一億総天職」社会について
https://www.dreamship.earth/%E9%95%B7%E6%9C%9F%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3

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