男性 50代
クイズに仕掛けがあり、それによって日常には数多くの不公平、不平等が存在し、それに対する理解、寛容性がもっと必要だということに気付かされた講座でした。
ご参加ありがとうございました。
また、多くの気づきがあったとのこと、ありがとうございます。
今後もダイバーシティ関連のセミナーは開催してまいりますので、ご興味のあるものがありましたら、またご参加くださいませ。
女性 40代
山口理栄先生の講座を受けてみたくて申し込みました。山口先生の軽快な語り口の中にアンコンシャスバイアスに対する理論が入っていてとても分かりやすく聞かせて頂きました。個人的には、アンコンシャスバイアスを無くすことはできないけど、減らすことはできるとお話されていたことが印象的でした。あるということを前提にして考えることで、自分でも組織の中でもできることが増えるというように感じました。ありがとうございました。
コメントありがとうございます。
こちらこそ、ご参加いただきありがとうございました。
今後もダイバーシティ関連のセミナーは開催してまいりますので、ご興味のあるものがありましたら、またご参加くださいませ。
男性
育休女性の受け容れにおいてマネジメントが果たすべき役割を、要点を絞ってわかりやすく解説しています。
グループワークのケーススタディが、やや情報過多で消化不良気味な感がありましたが、それ以外は満足ゆく内容でした。
男性 50代
クイズに仕掛けがあり、それによって日常には数多くの不公平、不平等が存在し、それに対する理解、寛容性がもっと必要だということに気付かされた講座でした。
ご参加ありがとうございました。
また、多くの気づきがあったとのこと、ありがとうございます。
今後もダイバーシティ関連のセミナーは開催してまいりますので、ご興味のあるものがありましたら、またご参加くださいませ。
女性 40代
山口理栄先生の講座を受けてみたくて申し込みました。山口先生の軽快な語り口の中にアンコンシャスバイアスに対する理論が入っていてとても分かりやすく聞かせて頂きました。個人的には、アンコンシャスバイアスを無くすことはできないけど、減らすことはできるとお話されていたことが印象的でした。あるということを前提にして考えることで、自分でも組織の中でもできることが増えるというように感じました。ありがとうございました。
コメントありがとうございます。
こちらこそ、ご参加いただきありがとうございました。
今後もダイバーシティ関連のセミナーは開催してまいりますので、ご興味のあるものがありましたら、またご参加くださいませ。
男性
育休女性の受け容れにおいてマネジメントが果たすべき役割を、要点を絞ってわかりやすく解説しています。
グループワークのケーススタディが、やや情報過多で消化不良気味な感がありましたが、それ以外は満足ゆく内容でした。