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多面評価で【客観的に】自分を再発見!


キャリアフラップのコンセプトは、仕事でワンアップしたい(仕事ぶりに対する評価や印象をあげたい)と考えている方のキャリアアップを個人に寄り添いサポートすることです。

そのためには、まず自分を再発見することから始めて頂きます。
自己を客観的に、かつ多面的に認識することで、これまで気づかなかった自分の強みや、弱みに気づき、自分を再度、発見できます。就職活動の際に、自己分析をやられた方も多いと思います。社会人としての経験もない中、想像力をフルに使いながら自分を振り返り、どのような仕事が向いているのか、どんな会社が合っているのかを考えたことでしょう。

ですが、社会に出て働いてみると、それまで考えていたものと全く異なった世界が待っていたはずです。

そして仕事となると、自分でも想像しなかった力を発揮したり、弱みや課題を見つけたりと、
少なからず、学生時代に行った自己分析とのGAPと感じる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
社会人として働いてきた皆さんが、次の10年、20年へ向けて自身のキャリアを羽ばたかせるために、再度、自分を客観的に、自己認識をすることは大変重要です。

その際これまでと同じように自分からの視点だけで振り返るのではなく、外部の様々な視点から客観的に自分を見つめ直すことが求められます。

なぜならば、人は自分のことを客観視することが苦手な生き物だからです。自分が思っている自己評価が、周囲の他者から見た評価と水準があっていないことや、自分が思っている自分の問題点が、他者からみたそれとずれていることはよくあることです。

そこで、キャリアフラップは、仕事でワンアップしたい(仕事ぶりに対する評価や印象をあげたい)と考えている方のキャリアアップを個人に寄り添いサポートし、さらなるステップアップを目指す皆様のお力になれるよう、取り組んでまいります。

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澤田 恭明

夢を語る事が大好きです。皆さんもご一緒に! 作成中

下村 ゆか

若手社員の皆さんと一緒に成長していきたい! 大学(文芸学部メディア学科)卒業後、グローバル展開している超大手カフェチェーン店舗にて7年間勤務。学生アルバイトの教育指導係やお客様向けカフェ講座開催のTAとしても従事。 その後ベンチャー企業にて、HR分野のサービス・コンサルティング法人営業を担当。営業担当として、名古屋、大阪などでセミナー講師も務める。また組織、マネージャ、個人の診断にも携わる。社内認定の若手向け多面評価フィードバック講師としても活躍中。 オフでは大のネットゲーム好き。夜な夜な世界各国の同志と共に戦場での特別ミッションに従事中(笑)

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