オンライン型　心理学に基づいたテレワーク時代のコンプライアンス研修

１．単に法令を遵守するということだけでなく、組織人としての倫理観やステークホルダー（利害関係者）への信頼を確保し、世間に対して恥ずかしい行動をしないことの大切さを、豊富な事例を使って解説し、理解を深めていきます。

２．単に「こういったことをしてはいけない」といったコンプライアンスの研修にありがちな「戒め」だけの研修ではなく、なぜ人はわかっていてもエラー（ミス）や違反を犯してしまうのか、最新の心理学や脳科学に基づいた人間の脳の働きや人間心理について豊富な事例を使い、ユーモアあふれる話を交えながら解説します。

３．組織としてのミスや違反を防ぎ、風通しの良い組織を作るための報告・連絡・相談の方法論を指導します。

４．オンラインでも実施できるゲームを使って危機管理の実際を学びます。

５．自分自身の省力化傾向やストレス傾向を把握し、今後に生かしていただきます。

◆研修カリキュラム

１．２１世紀におけるコンプライアンス
　　今やコンプライアンス＝法令遵守ではない
　　コンプライアンスの定義が変わった歴史
　　２１世紀におけるコンプライアンスとは
　　組織人に求められる強い倫理観と利害関係者への信頼確保
　
２．コンプライアンス違反やミスはなぜ起こるのか・対応策
　　ミスや違反の原因
　　コンプライアンスの方程式
　　組織の取り組み
　　人間はミスやルール違反をする生き物　　
　　エラーパターンのチェックと対応の仕方
　　知識・認識・意思・感性

３．危機管理ゲーム
　　ルールの周知
　　ゲーム実施

　　ゲーム得点集計
　　解説

４．実際に危機が起きた時の対応
　　状況把握→応急処置→非常事態告知
　　タイタニックの実際は？

５．あなたのストレスタイプ分析
　　テスト／タイプ別傾向と対策

６．まとめ