【Webセミナー】なぜ「男性の育休」が必要なのか

【セミナーの背景】
昨今注目を集め、取得者が増えている「男性の育休」。
今年7月には、政府が「男性の産休」を創設する方針を固めたとのニュースもあり、9月から具体的な制度設計に入ると言われています。
男性が育児にかかわることが当たり前になっていく流れを感じますが、企業の対応はどうでしょうか？

男性の育休取得を強力に推し進める企業がある一方で、どのように促進すれば良いのか、現場からの反発にどう対応するのか、そもそも男性社員の育休や産休がなぜ必要なのか分からない、という人事担当者も多くいることと思います。

若い男性の育児に対する意識は変わってきていますので、人員に余裕がない、周りの社員の不満が高まる、などの言い訳を並べていつまでも取り組まないでいると、男性社員の働き方を改善した他の企業に、新卒・中途採用ともに優秀な人材を持っていかれてしまいます。
また、せっかく採用した優秀な人材が、その後流出してしまうことにもつながります。

男性の育休取得は、家庭において良い影響があるだけではなく、企業にも、人材確保を始めとした様々なメリットがあるのです。

【セミナー概要】
当セミナーでは、現在の社会的背景、男性の意識の変化などについてご説明しながら、なぜ男性の育休取得が必要なのか、取得者が増えると企業にはどのような影響があるのか、ということをご理解いただきます。
先進企業の事例や取得した人の声なども紹介します。

講義だけではなくグループディスカッションを行っていただくことにより、他社の状況を知り、自社の課題やその解決方法について考えていただく場ともなります。

◆◆当セミナーはWebセミナーです◆◆
当セミナーは会場では開催せず、職場や自宅などどこからでも、オンライン(ZOOM)で受講いただけます。
お申込みいただいた方には、アクセスするためのURL、参加するための手順等を、メールにてお送りいたします。

尚、当セミナーは講義とグループワークがあります。
受講者には講義の視聴だけではなく、グループワークにもご参加いただくことを前提としております。
ご参加時の環境などによりどうしてもそれが難しいという方のみ、視聴のみでのご参加もお受けいたします。

■ZOOMについて■
ZOOMはアカウントの取得は不要、費用は無料で、こちらからお送りする招待URLをクリックするだけで、PC・スマホ・タブレットから簡単に参加することができます。
接続できるか不安な方は、事前に個別に接続確認をさせていただきます。また、操作マニュアルも事前に配布しますので、初めての方でも安心してご参加いただけます。

【参加者の声】
●育休促進の必要性を心から理解している管理職は少ないと思う。会社が言うから仕方なく進めなければと思っている管理職が多いので、心から理解してもらうために、このような研修を受けさせたい。
●経営層は大枠は理解しているが、現場を預かる管理職層は理解のバラつきがあるので、研修や目標管理が必要だと思った。
●社内で男性の育休取得への理解を得ていきたいので、研修も含め考えていきたい。
●先行企業の事例は具体的で参考になった。
●制度の周知、上司の意識改革、業務の脱・属人化、会社からの推奨など、やらなければならないことが多いと感じた。
●なぜ男性の育休が必要なのか、本質的な部分を教えていただけた。
●育休取得の取組みが、採用や離職率にも影響してくることが分かった。
●グループワークで他社の生の声を聞けるのが良い。
●やらずに「できない」と思っていることでも、実際にやってみれば「意外とできた」になるのではないか。男性の育休しかり。そしてやってみると、家庭だけではなく会社にとってもメリットがある。会社の未来のためにも取り組む必要があるので、社員の意識改革を進めたい。