【リーダーシップ基礎講座】支援型リーダーシップを身に着けよう！

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はじめまして桑原と申します。
人材育成の仕事をしています。

現在は企業研修を行いながら、一人ひとりのスキルアップのお手伝いも行なっています。

キャリアは17年、この仕事が楽しくて気がつくとこんなに長くなっていました。

楽しみながら真剣に学んでください。
どうぞよろしくお願いします
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【この講座の内容は】
リーダーシップというと、あなたはどんなイメージをもっていますか？
あなたが今までに出会った中で、最もリーダーシップがある人とはどんな人ですか？

と質問すると、多くの方が

統率力のある人、人間力がある人、愛情のある人、説明が上手い人、論理的な人、部下の話を親身に聞いてくれる人、責任感がある人、部下を守ってくれる人、ブレない人、軸を持っている人･･･　等など
色々な答えが出てきます。

あなたは、どう思いますか？
そして、今の自分はどうですか？リーダーとしてのスキルを身に付けていますか？
（リーダーシップは発揮できていますか）

では、次の質問です。
リーダーシップって生まれ持った資質で決まるでしょうか？

いやいや、決してそんなことはなく、リーダーシップは後から身に付けることが可能なスキルなのです。

そして、リーダーシップとは、先頭に立ってメンバーを引っ張っていくだけでの人ではありません。

よきコミュニケーション能力（傾聴力・質問力・伝達力）を持った人間のことであり、 人を動かす影響力を持った人で、相手の行動や態度を変えさせることができる人のことを言うのです。

そして今、多くの組織で新しいリーダー（変革を恐れないリーダー）が求められています。

それはなぜか？

価値観が多様化する現代に於いて、人々が本当に何を求めているのかが分からない時代になりました。
今までのリーダーのように、過去の知識や成功体験だけで成果を出していくことが難しくなっており、今までの考え方ややり方では通用しなくなっているのです。

そのためにもリーダーは、メンバー1人ひとりが持つ情報や経験、そして考えや意見を集積し、何が正しいのかを洞察すると共にメンバーの力を借り、さまざまな問題を解決しながらゴールへ向けて共に歩む力が必要なのです。

つまりこれまでのように、上司が部下を管理し動かす集中統制型の組織ではなく、メンバー1人ひとりが当事者意識を持ち、与えられた役割を理解し、自ら考え、行動できる自律分散協調型の組織へと移行させなくてはいけないのです。

その為にも、しっかりとリーダーシップスキルを身に付ける事をお勧めします。

この講座では、価値観や個性が異なるメンバーの知恵やスキルを引出し、掲げるビジョンやミッションを共有し、その達成までの過程を支援しより良い結果へと導く支援型リーダーシップ（サーバントリーダーシップ）について学んでいただきます。

【こんな方にオススメ】
・リーダーシップって何？（マネジメトとの違いがわからない）という方
・自信を持ってチームを引っ張っていきたいという方
・自ら成長するチームを作りたいという方
・部下を育てたい（成長を願う）という方
・充実した仕事をしたいという方
・中間と楽しく働きたいという方
・これからリーダーを目指すという方（目指したいという方）
・既にリーダーの方
・管理職の方（女性管理職・男性管理職）
・経営者の方
※性別・年齢・役職を問わずリーダーシップを身に付けたい方なら歓迎します。
　（新入社員でも構いません）

リーダーシップは決してリーダーだけが持つスキルではありません。
どうすれば影響力を発揮し、メンバーを動かすことができるのか？
メンバーから信頼されたい、メンバーの力を借りたいなど
目的や目標を掲げメンバーと一緒に達成を目指す方に必要なスキルです。

あなたもリーダーシップを身に着け、自身の人生に変化を起こしましょう！

【プライベートセッション】
「こんなこと恥ずかしくて言えない」といったことがないように、マンツーマンで実施しますので安心してください。（１対１のプライベートセッションなので気軽にご相談してください）

※受講したいけど日程が合わないといった場合は希望の日時をリクエストしてください。
可能な限りスケジュールを調整いたします。

では、お会いできることを楽しみにしています。
一緒に成長を目指しましょう。