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先生に開催リクエストを送ってみましょう。
近未来のあなたに変化が起きるように「【心理学で実証】人を動かす3つの奥義｜管理職初めて」を教える
講師の山口敦也（やまぐちあつや）です。
私は管理職として15年間、また、会社内の仕事を通じて25年間、人材組織育成に関わってきました。
昔は多様な部下になすすべがない時期もありましたが、
人材組織育成について試行錯誤を繰り返し、心理学で実証されたノウハウの体系化により、今では部下と信頼関係を築き、楽に部下を指導できるようになりました。
また、人材組織育成の仕事に携わっている関係で、社内の管理職からも相談を受けるようになりました。
昔の私もそうでしたので、管理職に向かないと思う人、部下に悩んでいる管理職の気持ちはよくわかります。
私の豊富な人材組織育成経験により
「【心理学で実証された】人・組織を動かす3つの奥義｜管理職初めて」を惜しみなく教えます。
私が周りの管理職から相談を受けた時に、このメソッドを教えたところ、
次々と、心を開いた部下が彼らの周りに集まり、部下が喜んでついてくる毎日を送れるようになっていくのです。
次はあなたの番ですね。
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女性 40代
女性 40代
先生自身の実体験をベースに具体的なアドバイスをいただけるので、すごく腑に落ちました。社内では各管理職のノウハウ的な部分もあり、なかなか教えてもらえないので、助かります。さっそく明日から実践しようと思える内容です。
その他 30代
3つの奥義は、とても勉強になりました。先生のお話を聞いて、元気が出ました。
私が間違って行動していたことが納得できる内容でした。ぜひ明日から実践したくなり、どのように変わることができるのか、楽しみです。
ありがとうございました。
男性 40代
管理職と部下の視点、管理職として大切なことを教えていただきました。
管理職初心者の今の私を振り返ってみると、一つひとつが納得・共感でき、心に刺さりました。
こんなこと聞いていいのかなという質問にも丁寧に答えてくださり、ありがとうございました。
教えていただいたことを実践していきます。
女性 30代
教科書通りの一方通行的な講義ではなく、生徒の考えやどこが問題点かを個人に合わせてアドバイスしてくれる講義でした。自分でも分かっていて認められないところ、まさに講義のテーマでもあった所を実践して頂いた様に思います。
管理職ではないのですが、同僚から肯定されていないプロジェクトを進めるリーダーになったので受講しました。何を提案しても、やってみても、否定されるようで、どうしたものかと思っていましたが、講座を受けて、周りが問題でなく、自分が問題を大きくしているように感じるようになりました。実際に、教えていただいた奥義をやってみかけると、ますます問題に思っていたことは、私が作り出したんだと感じてきました。私の中でモンスター化していた先輩も、強力なメンバーに思えるようになってきました。まだ一緒に活動が始まっているわけではないので、この先どうなるやらですが、教えていただいたことを少しずつやってみて、どうなるか？試してみたいです。ありがとうございます