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もうひとりで悩まない!信頼される女性リーダーになるための3箇条とは

オンライン

リーダーとは「やりがいと可能性」に溢れた役割!リーダーとして必要な基礎を学ぶことで、女性リーダーとして自信を持って振る舞えるようになります。

こんなことを学びます

「リーダーとしてよろしく頼むよ」と上司から言われた時、
「時期女性リーダーとして期待しているよ」と声をかけられた時、
どんな気持ちだったでしょう。


大変だな…

私には無理じゃないかな…


と、ちょっぴり弱気な自分が出てきてしまった反面、

頑張ろう!

精一杯やってみよう!

私を評価してくれて嬉しい!


前向きな気持ちも
きっと胸の中に湧き上がってきましたよね。


最近はリーダーになりたがらない人が増えたと言われ、

「リーダー=大変な役割、そんな役回り」

なんて思われることもありますが、
本当はそうではありません。


リーダーとは、

・メンバーの成長を間近で見ることができる
・組織をダイレクトに動かせる
・チームを鼓舞する
・何よりも自分自身がひとまわりも2回りも成長できる


とってもやりがいと可能性に溢れた役割なのです。


だけど、まだまだ男性中心の社会。
女性リーダーとして、どう振舞ったらいいのか分からず
迷っている人は多い気がします。


特に中小企業やベンチャー企業だと、
体系立てた研修がないことが多く、
いきなり現場にポーンということも。


せっかくリーダーとしての能力もやる気もあるのに、
振る舞い方が分からずに
力を発揮できないのは、とてももったいない!


この講座では、リーダーとして必要な
3つの基礎を学びます。


その3つとは

1.サーバントリーダーシップ
2.共感力
3.Self-Awareness(自己認識力)


リーダーとして必要な3つの基礎を学ぶことで
自信を持って振る舞えるようになり、

リーダーとしてのやりがいや
面白さを感じることができるようになります


■こんな方にオススメです。

・リーダーになったけれど、どうしていいか分からない
・周りのリーダーのように、グイグイ引っ張っていくのは苦手なんだけどな
・リーダーになってから、メンバーとの距離ができたような気がする
・私にリーダーなんてできるんだろうか
・こんなに頑張っているのに、メンバーが思った通りに動いてくれない!
・メンバーを育てるってどうするの?
・何も教わらないままリーダーに任命されても困る
・リーダー論を読んだけれど、今ひとつしっくりこない
・メンバーを褒めればいいとか厳しくすればいいとか、いったいどれが本当なの?


**********************************
初めまして。
「私は私のままで。私だけのリーダシップの育て方」
コンサルタントの古賀ちぐさです。

女性リーダー向けのコンサルテイングやワークショップ開催、法人企業への組織開発コンサルティング、研修講師として活動しています。

私自身、20年以上の会社員経験があり、
そのほとんどをスタートアップや
ベンチャー企業で過ごしてきました。


教えてくれる人、ロールモデルとなる人がいなかったので、
手当たり次第に
がむしゃらにやってきました。

リーダーになった時も同じです。

弱音を吐く相手がいない
相談する人もいない


試行錯誤の連続だったので、
リーダーになりたての頃のメンバーには
かなり迷惑をかけました。


大変なことも
向いていないと思ったこともあったけれど

リーダーはとても
やりがいのある仕事でした。

一般社員なら聞いてもらえないことも
リーダーなら聞いてもらえる。


自分の意見だけじゃなく
メンバーの意見だって
私が伝えることで伝わる。


こんなことがやりたい

というメンバーの後押しができる。


どれもリーダーだからこそ
できたことだと思っています。


どんなに研修を受けても
スキルを学んでも
必ず現場では試行錯誤します。

だけど試行錯誤する必要のないところで
迷ったり立ち止まったりする必要はありません。


ましてやそれで

リーダーなんて無理…

なんて思ってしまうのは
心からもったいないと思いました。


女性リーダーが
それぞれのリーダーシップの種を活かして、
リーダーとしてイキイキと働いて欲しい。


そんな気持ちから、この講座を開催することにしました。


【こんな風に思ったこと、ありませんか?】

「リーダーシップの本を色々読んだのに、どれもしっくりこないな。しかも、書いてあることはバラバラだし…結局、部下は褒めればいいの?それとも厳しくすればいいの?」

「タイムマネジメントやロジカルシンキングなど、リーダーに必要だと言われているスキルは勉強したのに…何だか、メンバーがついてきてくれない気がする。
やっぱり私には向いていないのかな?」

「この人を目指したいと言うロールモデルが社内にはいない。何をしていいのか、どこを目指していいのかわからなくて不安」

「リーダーってグイグイ引っ張っていくものだよね。私の上司もそうだったし。でも私はグイグイ引っ張っていくのは無理。そんな私はリーダーに向いていないよね」


この気持ち、私も経験したのでわかるような気がします。
私のコンサルを受ける方、講座を受ける方も、同じような思いを抱えていました。

だからあなただけじゃないし、解決する方法もちゃんとあるのです。

それは

・リーダーシップには色んなタイプがあることを知ること
・メンバーの感情や思いの背景に意識を向けること
・自分がどんなリーダーシップの種を持っているか発見すること


です。
そしてこれが、講座の中で学ぶ

1.サーバントリーダーシップ
2.共感力
3.Self-Awareness(自己認識力)

にあたります。

■2時間の講座終了後、こんな自分に出会えます

・リーダーとして自信を持って振る舞えるようになるでしょう
・どんなリーダーを目指せばいいか分かり、迷いがなくなるでしょう
・メンバーから「あなたと働けて良かった!」と言われ、信頼されるリーダーになるでしょう
・自分に必要なスキルが分かり、無駄な時間やお金、労力をかける必要がなくなるでしょう。


もうひとりで悩む必要はありません。私はリーダーに向いていないと思う必要もありません。
モヤモヤを解消して、信頼される女性リーダーになりましょう。
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9月26日(土)

10:00 - 12:00

オンライン

予約締切日時

9月23日(水) 10:00

参加人数

0/6人

開催場所

オンライン

価格(税込)

¥2,000

¥1,800

早割10%OFF(早割残り1席)

9月27日(日)

19:00 - 21:00

オンライン

予約締切日時

9月24日(木) 19:00

参加人数

0/6人

開催場所

オンライン

価格(税込)

¥2,000

¥1,800

早割10%OFF(早割残り1席)

9月30日(水)

19:00 - 21:00

オンライン

予約締切日時

9月27日(日) 19:00

参加人数

0/6人

開催場所

オンライン

価格(税込)

¥2,000

¥1,800

早割10%OFF(早割残り1席)
  • 9月26日(土)

    10:00 - 12:00

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  • 9月27日(日)

    19:00 - 21:00

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    19:00 - 21:00

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オンライン受講日程

9月26日(土) 10:00 - 12:00

早割 ¥1,800
参加人数 0/6人

9月27日(日) 19:00 - 21:00

早割 ¥1,800
参加人数 0/6人

9月30日(水) 19:00 - 21:00

早割 ¥1,800
参加人数 0/6人

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講師側の通信等に問題があり、オンライン講座の開催ができなかった場合には、受講料は返金いたします。
受講者側のトラブルにより、講座を受講できなかった場合の返金はありませんので、必ず通信環境の良い場所でご受講下さい。

この講座の先生

女性リーダー専門ワークスタイルコンサルタント

中小企業やベンチャー企業で働く女性リーダーの「もっと良いチームを作りたい」「毎日寝る前に”今日も一日頑張った”と笑顔で言える働き方をしたい」を応援し、ありたい姿を作るための専門家。

個人の働き方から、リーダーとしての振る舞いやチームビルディングまでトータルでサポート。

企業で働く女性の立場や状況が、20年以上の会社員経験や人事管理職をしてきた経験からよくわかる。机上の空論や理想論ではなく、地に足のついたリアルなアドバイスが好評。「熟練レベル」の技能が認められる難関の国家資格2級キャリア・コンサルティング技能士を保持。

  • 当日の流れとタイムスケジュール

    120分

    ■信頼される女性リーダーになるための3箇条■

    Chapter1:これからのリーダーに必要なもの
     ・サーバントリーダーシップとは
     ・なぜ、これからの時代、サーバントリーダーシップが必要なのか
     ・私の失敗談
     ・明日から何ができるのか?

    Chapter2:共感力を大切にする
     ・共感力とは何か
     ・論理だけで人は動かない
     ・共感力と部下を甘やかすことは違う

    Chapter3:自己認識力を高める
     ・自己認識力とは何か
     ・自分の考え方のクセとは

    Chapter4:質疑応答

    ★質問が時間内におさまらなかった場合には、グループメッセージ等でフォローいたします。
    • こんな方を対象としています

      【女性リーダーあるいは、女性リーダーを目指す人】
      ・女性リーダーとして、頑張ろうと思っている人
      ・前向きな気持ちでいるけれど、自信がないなと思っている人
      ・リーダーシップに関する本を読んだけれど、しっくりこない人
      ・ロールモデルがいなくて、目指すべきリーダー像がわからない人
      ・周りに相談できる人がいなくて、ひとりで悩みを抱えている人
      ・スキルを学んだけれど、メンバーとの関係がうまくいかないと感じている人
      ・グイグイ引っ張るリーダーにはなれないと思っている人
    • 受講する際は以下をお読み下さい

      この講座は女性限定の講座です。


      お子様と一緒のご参加も可能です。ただし講座中は、お子様が会話に加わらないよう、ご配慮をお願いいたします(場合によっては、講座中に指摘させていただくこともございますのでご了承くださいませ)


      相談できる環境がない、会社でリーダー研修が用意されていないという方を想定していますので、研修制度が充実していたり、身近にロールモデルとなる方や相談できる方がいらっしゃる場合は、内容がマッチしない事があります。


      またこれからリーダーを目指す方を対象としていますので、すでに女性リーダーとしてバリバリ活躍されている方には、内容が物足りないかもしれません。
        

      ロジカルシンキングやタイムマネジメントなど、特定のスキルやフレームワークを取り上げる内容ではありません。

      当日の講座では、参加者同士のディスカッションがあるので、マイクONでのご参加をお願いいたします。


      周りに相談できる方がいない人たちにとっての、コミュニケーションの場のひとつとなったら嬉しいなと思っているので、できれば顔出しでご参加ください。(必須ではありません)
    ※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

    レビュー2

    • 楽しかった!( 1 )
    • 勉強になった!( 2 )
    • 行く価値あり!( 1 )
  • W2

    女性 30代

    この講座は「ワークがあって楽しい講座」でした

    これからのリーダーに必要な条件を学ぶと同時に、その能力を上げるためのワークがあり、お得な講座でした。
    ありがとうございました。

    共感力を上げるワークは私生活でも出来そうなので、意識してやりたいと思います。

    今回は3つの条件でしたが、一つ一つを別の講座等で深掘り出来たら良いなと思いました。

    先生からのコメント

    昨日は、ご参加いただきありがとうございます。
    はい。お値段以上の価値を提供する!と決めて実施したので、「お得な講座」と言っていただき嬉しいです。

    共感力を上げるワークは、仕事でもプライベートでも役に立つものだと思いますので、ぜひどんどんチャレンジしてみてください。

    昨日お伝えした3つについては、それぞれ別の講座を作っていけるといいなと思っていますので、その際はまたお待ちしています!(共感力を活かして聴き方については、すでにスキルアップ講座を用意しておりますので、よろしければ…)

  • W2

    女性 40代

    この講座は「リーダーに必要な要素をわかりやすく教えてくれました」でした

    自分が思う「リーダー像」になれなくて
    とにかく自分に自信がない。

    どうやったらいいのか、正解がわからない。
    正解を探している自分に糸口を教えていただきました。

    2時間があっという間に感じ、糸口を掘り下げたくなりました。
    明日からさっそく「共感力」を意識した会話を心掛けてまいります。
    ありがとうございました!

    先生からのコメント

    昨日はご参加いただき、ありがとうございました。
    講座前はすごく不安そうな表情だったのが、講座が進むにつれて表情が柔らかくなり、最後には笑顔になっていたのがとても印象的でした。

    色んな人が色んなことをいうので、正解がわからなくなりますが、糸口が見つかったのなら嬉しいです。
    共感力を意識した会話ができると、メンバーとの信頼関係がグッと増しますので、ぜひコツコツと続けてください。

    また一緒に学べることを楽しみにしています!

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