「出勤再開うつ」を減らすハラスメント対策！徹底攻略

過去4カ月で日本の働き方が大きく変わった中で、新たにTwitterでトレンド入りした
「出勤再開うつ」という言葉をご存知ですか。
「出勤再開うつ」とは「業務や出勤の再開に伴って起こる、様々なうつ症状」を意味し、コロナ禍の今多くの方が苦しんでいる様子がインターネット上で伺えます。

緊急事態宣言中は「テレワークも良いけど週に何回かは出勤した方が仕事がはかどる」と思っていた方であってもいざ宣言が解除されてみると「満員電車に乗るだけで心身共に疲れる」「しばらくオフィスに行っていないだけでオフィスに行くのが憂鬱」という方も多いのではないでしょうか。中には、「自粛期間中は苦手な上司や同僚と会わなくなりストレスが減っていたが、再度出勤して顔を合わせるのが怖いです」という相談もあるほどです。

アフターコロナの時代に向けて強い組織を作る為には、「社員間のコミュニケーションを活性化させる」「働きがいのある明るい職場を作る」ことが非常に重要です。明るい職場作りの方法はさまざまですが、丁度今月パワハラ防止法（パワハラの防止を企業に義務付けることが法律）が施行されましたので、今回は「出勤再開うつを減らすハラスメント対策！徹底攻略」というテーマでセミナーを開催します。

このようなお悩みを抱えている方
・不安定な情勢の中、出勤再開うつと思われるメンバーがチームにいる方
・これまで何度もハラスメント研修を実施しているが社内のハラスメントが減らずに困っている
・ハラスメント研修＝内容が重い、と社内で敬遠されてしまう
・パワハラ防止法が2020年6月に施行されたものの、社内での対策が追いついていない

ハラスメントの問題はグレーゾーンが多く、受け手次第でハラスメントになり得るという点で難しいと考えられています。今回は過去1万人以上が受講した弊社のハラスメント研修の一部を特別にオープンセミナーでお伝えします。