部下からリスペクトされる！部下が主体的に変わる！コミュニケーション

・部下が何を考えているのかが分からない。
・部下とのコミュニケーションがなかなか取れない。
・チーム・組織として潤滑に動いていかない。
・部下が自らやる気になってほしい。


このようなお悩みは
どんな組織にも存在します。

ジェネレーションギャップというのは
いまや数年単位と言われているこの時代。

それこそ、
『5年』歳が違うと
外国人と会話するくらいに

お互いに文化、価値観が違うと
思っていた方が良いくらいです。


今回のオンラインセッションでは、
・部下とコミュニケーションを取る為に大切なこと
・どのようなマネジメントをすると、チーム・組織として
潤滑になっていくのか。
・そもそも、なぜ人は『やる気』に左右されるのか
・部下が自然とやる気になる為に必要なこととは？


といった事をお伝えしてきます。


また、今回はあなたのお話しをお伺いしながらセッションしていく型でコミュニケーション術をお伝えしていきます。

と言いますのも
コミュニケーションの取り方というのは
あなたの特性、状況や環境によって
かなり様々だからです。

同じような状況であっても、特性が変われば伝える内容も変わってきます。

一人ひとりパーソナルに
あなただけのコミュニケーション術をお伝えしていきます。


自分デザイン株式会社
代表　野口哲朗

企業研修講師・コンサルタント

新人研修、管理職向けの研修・合宿を通して

上司、部下間の確執を無くし
チーム、組織体として

肩書き関係なしに、
一人ひとりにフォーカスを当てたり、
部下、上司の確執を無くしていくという
ミクロ視点と

チーム、組織、会社としての理念、方向性を
定めていくマクロ視点を組み合わせてマネジメント指導を行う。


【オンライン初心者でも心配ありません！】

こちらのオンラインイベントでは、zoomというアプリを活用します。
事前にこちらよりお送りするリンクにクリックするだけで、簡単に実施可能です。

もし、操作方法が心配であったり、分からない場合は、申込後にメッセージなどで聞いていただければ、操作方法についてもご案内させていただきます。

それでは、ご参加お待ちしております。