SNS採用で求人広告費を1,000万円削減したノウハウを公開

【講義内容】
・Twitter採用のメリット
　・拡散された投稿データの開示（10投稿分）
　・コンセプト立案時のフレームワーク
　・初期設定のポイント
　・コンテンツ企画のポイント
　・フォロワーの増やし方
　　・数ではなく質を重視した方が良い理由
　　・採用に繋がるフォロワー数の増やし方
　・運用フローの策定
　　・社内浸透方法
　　・採用広報の方法
　　・外注時の注意点
　・バズの作り方
　・分析方法

・1企業1アカウントの時代！YouTubeチャンネルの解説メリット
　・YouTubeチャンネル採用のメリット
　・ビジネスYouTubeとエンタメ系YouTubeの違い
　・コンセプト立案時のフレームワーク
　・観られるチャンネル開設の方法
　・再生数の伸ばし方
　　・再生数が伸びる構造
　　・同じく質を重視すべき理由
　　・チャンネルの登録の増やし方
　　・コラボ動画
　・サムネイルのコツ
　・タグ設定のコツ
　・概要欄のコツ
　・分析方法
　・採用に直結させる方法

【実績】
■慶応義塾大学卒業後、人材ベンチャーの人事にて新卒向けのSNS採用を担当
・Twitterフォロワー1.2万人までに伸長
・年間数百人の高学歴学生と面談
・人事マネージャーとして98名の新卒学生の入社を達成

■零細IT企業 採用戦略室 エヴァンジェリスト
・2019年5月よりエンジニア採用を担当
⇒入社7ヶ月で経験者8名を採用（目標値の120%達成）

①Twitter：フォロワー数０（2019年４月末）
⇒5,000フォロワー（2020年3月15日現在）
※ フォロワーの85%はエンジニア（アンケート取得済）
※ フォロワーの購入を行っていないため反応率が高い

②エンジニアが対象のイベント登壇および主催の実績：
月4回（2019年7月以降～2020年1月まで）

③Youtube：チャンネル登録数０（2019年10月）
⇒チャンネル登録数 1,125名（2020年3月）
⇒エンジニアのキャリア戦略に対する情報発信
⇒CH登録を追うのではなく視聴者の質を担保した構成

法人向けに1開催20万円以上する企業と同じ密度でお話しさせて頂きます。
何卒宜しくお願い致します。

以上