こんな時代だからこそ心の通った組織を構築しましょう！
開催日程はありません。
社員が指示通り動いてくれない。
社員と距離感を感じたことがある。
社員の事がなんだか好きになれない。
それは、社員と心が通っていないからです。
理論理屈では人は従いて来てはくれません。
「親心経営」で従業員と心の通い合う組織創りを実現し、活気があって、風通しが良くって、働き甲斐いがあって、みんな出勤したくなる会社にしませんか？
300社3,000名を指導した実績をもとに「親心経営」による組織改革のポイントをお伝えします。
