『アンガーマネジメント叱り方入門講座』上手に伝えるを学ぶ90分

2021年どんな1年にしたいですか？

＼何度ゆっても伝わらない／
＼パワハラって言われるかも・・・／

子供へのしつけ・教育
部下への指導で悩んでいませんか？

子供にもっと優しく接したい
こんな風に言いたくないのに・・・と責めていませんか？

初めて部下ができた！
どうやって伝えたらいいのだろうと不安はありませんか？

『叱る』は技術！
正しい知識と技術を身に着ければ誰もが上手に叱ることができます♪

『受けたい』にポチっといただければ、追加日程のご案内や講座に関する情報をお届けします。


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叱ってもうまくいかないのは当然！？
叱れない人が増えた原因
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パワハラという言葉が社会で使われるようになってから、『叱る』ことが出来なくなった方が増えました。
『叱られる』経験のないまま、社会人になり、『叱られる』経験がないから『叱る』ができない。
そんな悪循環もあり、『叱れない人』が増えたという背景もあるでしょう。
『叱る』ができないのは、正しい知識がなく、失敗をした経験なども要因でしょう。
正しい知識と技術を身につけることで、『上手に叱る』ができるようになります。

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　こんな方へ
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【子育て】
□つい怒鳴ってしまう
□こどもが言うことを聞かなくて困っている
□叱ったあと、言い過ぎたと後悔してしまう

【仕事の教育で】
□パワハラと言われないか心配
□嫌われるなど人間関係の悪化が怖い
□何度言っても効果がない
□退職してしまうかもと思って何も言えない
□新しく部下ができるのにどう接していけばいいかわからない

保育士、教師、　部下を持つ管理職やリーダー等死後とで指導する方
小さなお子さんをもつお父さん、お母さん等
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　受講後の変化
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叱ることは技術。
正しい叱り方の知識と技術を身につけることで
誰もが上手に叱ることが出来るようになります。
◇人間関係が良くなる
◇職場の雰囲気が良くなる
◇部下のモチベーションが良くなる
◇穏やかになる
◇子供が言いつけを守るようになる
◇子供が自主的に行動するようになる
◇生徒がルールを守るようになる

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アンガーマネジメント
　叱り方入門講座
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アンガーマネジメントの「大原則である叱ることはOKだが、
他人・自分・モノを傷つけない」方法で効果的に叱るための考え方、技術を90分で学び、理解することを目指します。

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　具体的な講座内容
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叱ることのプラス、マイナス面
叱らないことのプラス、マイナス面
アンガーマネジメントとは
怒りとは
問題となる4つの怒り
怒りは第二次感情
叱ったことを覚えていますか？
私たちを怒らせるものの正体
“べき”の境界線
叱っても好かれる人、嫌われる人
叱ることが下手になる悪循環
“叱る”を再定義する
悪い叱り方の例（態度）
悪い叱り方の例（NGワード）
上手な叱り方
3つの普段からできる叱るトレーニング


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NGワード使っていませんか？
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□前から言っているけど・・・
□何度も言っているよね。
□なんで○○なの？
□どうして○○なの？
□絶対○○だよね？

これらは、使ってはいけないワードの一部です！
心当たりありませんか？

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　　▼受講者の声▼
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□NGワードをたくさん使っていました・・・
　どんな風に叱ればいいのかが理解できました。

□学校の生徒が言うことを聞かなくて困っている。怒ると保護者からクレームを受けることもあり、どうしていいかわからなかった。
具体的な方的な方法が学べたので、受講して良かった。

□常に子供にイライラしていたが、言い方を変えてみようと思った。

□パワハラだよ。と指摘されてどう伝えていいかわからなくなった。講座を受けて、NGワードたくさん使っていたことに気づいた。明日から気をつけて、指導してみようと思う。

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　▼講師のメッセージ▼
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私が「叱れなくて後悔した事」のひとつは、バレーボールのチームを解散させたことです。
「マナーの悪いチームだ。こんなチームとはもう付き合わない。君はリーダーなら、ちゃんと指摘しないとだめだよ」と指摘されたことを今でも覚えています。
マナーが悪い人に注意が出来なかった、注意をしても伝わらなかった。それがトラウマになり、さらに何も言えなくなった結果、解散することしかできなかった過去は今でもトラウマです。

叱ることは悪いことではない、本当に大事な人を大切にするためにも、叱ることも必要だと伝えたいです。

叱るルールを作り、明確に相手に伝え、また言い方や態度を意識するなど上手に叱ることで、状況は変わります。
人間関係もよくなり、雰囲気もよくなり、何より自分がラクになります。

上司が部下に指導するとき、親が子供に教育・しつけをするとき、教師が生徒を指導するとき、様々なシーンで叱ることも必要です。

今『叱る』に悩んでいる方、『叱る』が怖いと感じてる方、『叱る』で失敗している方。
一緒にアンガーマネジメント始めてみませんか。

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おススメ！怒りのタイプがわかる
アンガーマネジメント診断
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アンガーマネジメント診断もお勧めしています！アンガーマネジメントをするうえで大事なことは、自分がどんな怒りの癖があるのかを知っておくこと。怒りの癖がわかると対策ができるようになります。

▼アンガーマネジメント診断でわかること▼
怒りの特徴5項目
①怒りの強度/②怒りの持続性/③怒りの頻度/④怒りの耐性/⑤怒りの攻撃性
これらの特徴の数値が高いとトラブルを招きやすくなります。

怒りの癖6タイプ
四字熟語版
①公明正大/②博学多才/③威風堂々/④外柔内剛/⑤用心堅固/⑥天真爛漫
動物キャラクター版
①熱血柴犬/②白黒パンダ/③俺様ライオン/④頑固ヒツジ/⑤慎重ウサギ/⑥自由ネコ

※四字熟語版か動物キャラクター版かを選びください。
診断書には、怒りの特徴5項目と怒りの癖6タイプの数値を診断し解説、アドバイス付

ご興味がある方は別途ご案内をいたします！