【オンライン講座】採用担当者限定！コロナ環境下の人材採用の進め方

～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
参加できる日程が無い場合、
【先生に質問する】または【開催リクエスト】より、
ご連絡をお願い致します。
夜、21:00開始の時間まで対応が可能です。
～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

【例】例えばこんなこと、、、
★コロナウィルス環境下での人材採用活動の実態★
・今の環境だからこその採用活動のメリットとデメリット
・コロナウィルス環境下ではあるが、活用すべき今の環境のポイント
・今、気をつけなければいけない採用活動の注意点

①転職希望者の考え方や行動についての実態
　希望　：市場が後押しする過度な希望
　不安　：みえない未来に対する過度な不安
　期待　：求めるものは大きな期待

②求人情報のＷＥＢ掲載戦略についての実態
　求職者たちの行動　：検索エンジンからの求人検索
　求人媒体　　　　　：登録求職者の在籍状況
　アグリゲーションサイトの存在　：ピンポイント検索から漏れない為に

③人材紹介会社アドバイザーが求職者に思わず応募を勧めてしまう企業の実態
　書類選考結果のはやさ
　面接日程設定のし易さ
　内定決定までのはやさ

・講座参加の目的などをもとに、当日お伝えのテーマを一緒に決定
・各種人材採用サービスの活用、及び採用戦略などの検討方法について
・他社事例を交えた市場動向についての情報提供
・講座参加で得たいと考えていたものに対するアプローチ
・今後に向けた『今の課題』についての整理
・課題解決に向けた行動目標の設定

※講座参加前の状態として、目的や課題など、明確では無い状態で大丈夫です。
今想う、今感じていることを、そしてまずは今の実情をそのままアウトプットしてください。
その中にテーマが潜んでいます。

＜こんなことが出来るようになります＞
採用手法についての情報があふれ、自社に合った戦術の選択が必要です。
世の中の人材採用市場について体系的な理解が進みます。
市場側からみた自社の立ち位置理解が進みます。
求職者との関係性の築き方が楽になります。
人材業界企業との協業の仕方が変わります。

＜こんな風に教えます＞
対話する形式で、自由に楽しく学んで頂きます。

＜定員＞
１名