チームで成果を出すための新リーダーシップ論

なぜビジネスコミュニケーションを見直さなければいけないのか？

それは2020年頃から本格化する次の時代のビジネスの変化に対応するために

例えば、『組織の変化』
上場企業でも正式に副業を認めるようになった時代、AI時代の到来などもありこの先のビジネスの組織は変化せざるを得なくなっていることはすでにご存知だと思います。

AI時代の到来によって、多くの職業が変化を余儀なくされるでしょう。

弁護士は六法全書を覚える必要も過去の判例を調べることもなく瞬時に判断がされるかもしれません。

医療業界では人間の目による見逃し判断ミスが減るかもしれません。

ドライバーは運転をする必要がなくなるかもしれません。

ビックデータの利用で、マーケティングのリサーチが瞬時に精度の高いものを得られるかもしれません。

インターネットでは個人の嗜好にあった宣伝を自動でしてくれるので、ライティングが重要でなくなるかもしれません。

ロボットの開発が進めば介護、看護などの世界も人手不足を解消できるかもしれません。

製造分野のほとんどは人がいなくてもよくなるかもしれません。

これらの世界が遠い未来ではなく、すでに始まっているという現実を認めないといけないですね。

無人コンビニがや地域医療ではロボットなどがすでに取り入れてテスト段階にはいっています。

では、これからの時代どのように変化し、どのようなコミュニケーションが必要とされてくるのでしょうか？

人間は何をすべきなのか？

AIに出来ない事が二つあるといわれています、その二つが、
・イノベーション
・コミュニケーションです
今後は人が人であることをしっかりとなしていく時代になるということです。

もう一つ、AI時代よりも先に来るであろう外国人労働力の受入れです。
文化の多様化により、これまでの日本流の「常識」は完全に通用しなくなります。

リーダーシップやマネジメント、チームビルディングなどのビジネスコミュニケーションの変化についていけないビジネスマンは取り残されていくのは必至です。


私がお伝えするビジネスコミュニケーションは

他人が認めるマネジメントスキル
ビジネスコミュニケーションの大切な一つとして『マネジメント』があります。
日本一と言われる先生や大手企業からの研修依頼などのある他人が認めるスキルです。

再現性のあるスキル
風来坊株式会社はかつて別事業で、国の認可を受け『求職者支援の民間訓練校』という事業をどやっていました。
そこで、就職率4年連続神奈川県No.1という実績を、全く未経験の社員が立上げから担当し、キャリアコンサルもスタッフがしていたという事。

グーグルが認めた？
社員の「生産性」を高める唯一の方法をグーグルの研究が発表した
『心理的安全性』によるチーム作り、16年前から実践してきたという実績

人材再生工場
「もう辞めてもらうしかない」と幹部会議で決まった女子社員がたった3ヶ月で管理職候補にみなが推薦される人になった？

コミュニケーションスキル誕生秘話
リストラ物語
128名中46名への退職勧告しろと、全社員の約36％の首を切れというのです。
私が誰にするのかを選び、呼び出して退職を勧告していくという経験


このような経緯からコミュニケーション、特にビジネスコミュニケーションスキルの体系化をしてお伝えできるまでになりました


コミュニケーションという武器を身に付けると言う事は、あなたの人間関係全てに好影響を与えてくれます。そしてそれは、ポータブルスキルとして持ち歩き可能になるのです。

どんな業界、どんな業種においても、又、プライベートの友人関係、家族など人間関係においても使えるのですから、あなたにとってかけがえのない宝物になってくれるでしょう。