【マネジメント職向け】内向型の部下育成の為のコミュニケーション講座

口下手で物静かな社員の生産性とモチベーションを上げるために必要なのは、内向型という特性を理解した上でのコミュニケーションです。

こんなことを学びます

働き改革が声高に叫ばれ、残業ができない今の時代。

とはいえ、やらなければいけない仕事の量は変わりませんよね。

限られた時間でいかにチームの効率性や生産性を上げればいいか、頭を悩ませていませんか?


・物静かで自己主張しない社員が、何を考えているのかわからない
・会議やミーティングでなかなか発言しないので、やる気がないように見える
・引っ込み思案のスタッフに、もう少し明るくハキハキと対応してもらいたい
・スピーディーに仕事を片付けてほしいのに、効率が良くない

そんな内向型社員との接し方に悩んでいるマネジメント職・管理職・店長職の方は多いのではないでしょうか。




・ハキハキと話す積極性
・誰とでもすぐに仲良くなれる社交性
・即断即決
・臨機応変に仕事をこなす柔軟性

多くの人は社員に「外向性」を求め、外向的であればあるほど評価します。


その正反対の気質を持つのが「内向型」です。

内向型と外向型は脳や神経物質の構造が違い、
先天的に生まれ持った特徴。

実は内向型は、人口の30~50%いると言われています。
つまり、オフィスの3分の1から2分の1が内向型社員ということ!

生まれつき内向性が強い人に外向性を求めるということは、
右利きの人に左手で魚を捌くことを強いてるのと同じくらい難しい要求なのです。


外向型には外向型の、内向型には内向型の強みがあります。

外向性重視の一辺倒な指導やコミュニケーションから脱して、
外向型と内向型両者を理解し尊重する。

そして、それぞれに合わせた環境を整えコミュニケーションを取れば、
社員ひとりひとりの満足度向上・チームの生産性向上・目標達成・会社の業績アップに必ず繋がります。


「「内向型」「外向型」ってどういう意味?」
「内向的な人は根暗で引っ込み思案で欠点ばかりでしょ?」
「内向型の部下とのコミュニケーションに悩んでいる」
「部下の強みを活かして適材適所を実現したい」

と思っている方は、ぜひ当講座にお越しください。



▷こんな社員を抱えている法人のお客様(マネジメント・管理職・店長職担当の方)向けです

・会議やミーティングで消極的
・口下手であまり発言しない
・社内でのコミュニケーションが少ない
・物静かで何を考えているか分からない
・イベントや飲み会にあまり参加せず社交性が低い
・真面目だが仕事が遅い印象がある
・人に仕事を任せるのが苦手で抱え込んでしまう
・周りに比べて要領が悪く仕事が溜まっている



▷講座を受けることで実現できること
・物静かで消極的で掴みどころのない社員とのコミュニケーションの取り方が分かる
・内向性と外向性それぞれに合わせた指導方法が分かる
・社内のコミュニケーションが円滑になる
・社員の立場に立って物事を考えられる
・社員の強みを活かすことができ生産性が上がり、業績向上に繋がる



▷講師の実績
内向型コンサルタント 堤ゆかり

・2019年6月に発売した著書がAmazonランキング1位を獲得
・内向型の方からの相談受付150件超
・累計フォロワー数1万人超
Instagram  11000人 
Twitter   2500人
Facebook 4200人
LINE@   730人
メルマガ  330人
(2019年8月時点)
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天神・大名

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この講座の先生

「強みを活かす働き方」を叶える内向型コンサルタント

1985年生まれ。東京都出身。福岡在住。

Amazonランキング最高1位『もう内向型は組織で働かなくていい』著者。インスタフォロワー1.2万人。


▷経歴
2度の転職を経て事務職に就くも、変わり映えしない毎日が退屈で、30歳以降の働き方に不安を感じるように。
主人の勧めで2014年10月から副業に挑戦。

「自分のペースで働きたい!」と2015年7月に独立。2016年2月に夫婦で会社を設立。

現在は、夫婦協働で仕事をする傍ら、内向型コンサルタントとして活動中。仕事で10年間悩んだ経験と内向型の知識を元に、「内向型を直さず活かす働き方」を伝えている。

▷取材掲載
・コミュニティラジオ天神
インタビュー番組「アテンションプリーズ」

▷メディア掲載
・小学館@DIME
コミュニケーションが苦手で内向的だった私が起業した理由

▷講演実績
・モラルテックス株式会社様
個人メディアから学ぶSNSを活用したファンの作り方
など

▷SNS・メルマガ一覧
https://linktr.ee/tsutsumi_yukari + 続きを読む

  • 当日の流れとタイムスケジュール

    ▷講座の内容(予定)
    ・内向型と外向型の違い
    ・内向型と外向型それぞれの強み
    ・内向型診断テスト
    ・部下が内向型か外向型か見極める方法
    ・内向型社員との適切なコミュニケーションの取り方
    ・内向型社員の能力を引き出す方法

    ※事前にヒアリングシートをご提出いただき、現在抱えている悩みや解決したいことを伺った上で、当日の講座の内容を最終決定致します
  • こんな方を対象としています

    ▷こんな社員を抱えている法人のお客様(マネジメント・管理職・店長職担当の方)向けです

    ・会議やミーティングで消極的
    ・口下手であまり発言しない
    ・社内でのコミュニケーションが少ない
    ・物静かで何を考えているか分からない
    ・イベントや飲み会にあまり参加せず社交性が低い
    ・真面目だが仕事が遅い印象がある
    ・人に仕事を任せるのが苦手で抱え込んでしまう
    ・周りに比べて要領が悪く仕事が溜まっている
  • 受講する際は以下をお読み下さい

    ・当日は筆記用具をご持参ください

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