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介護業界の皆さん!在留外国人を採用する前に知って置くべき事

オンライン

定住者・技能実習・特定技能の違いやポイントなど分かりやすくお伝えします!

こんなことを学びます

<外国人の採用方法は海外から連れてくるだけはないのはご存知でしょうか?>

昨今、外国人材の採用支援とお伝えをすると海外から連れてくるのでしょうと言われる企業様が多くいらっしゃいます。

実は、在留外国人労働者は150万近くもいて、介護業界へ関心を持つ方々も数多くいます。もちろん正社員のようなフルタイムでの雇用以外でも、アルバイトやパートとして働く事を希望される方々もおり、採用チャンスは多くあります。

ただ、日本人と大きく違う点は、取得しているビザによって働ける職種、期間などが全く変わってきます。例えば、留学ビザの方をフルタイムで働かせることはできません。

当日は外国人採用を考える前にまず、知っておくべき事をまとめてお伝えさせて頂こうと思います。

・外国人を採用するメリット
・外国人と日本人の採用の相違点
・定住者・技能実習・特定技能の比較
・外国人採用 導入事例
・外国人雇用に関する罰金・罰則
・大まかな在留外国人の採用の流れ
・コロナにより採用市場はどう変化していくのか

<このレッスンで得られるもの>
国内在住外国人の採用を考える前にまず、知っておくべき事をまとめてお伝えさせて頂きます。

<こんな風に教えます>
少人数制で、質問も都度吸い上げながら分かり易くお伝えをします。

<定員>
基本 3名
(基本的にはオンラインで予定をしています。)

*ご参加頂いた方々へは、別日で無料個別アドバイスをさせていただきます。
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この講座の先生

それぞれの働き方、採用の仕方をサポートします

1988年         群馬県生まれ。
2001~2008年(中学~高校) 韓国留学
2008〜2013年       立教大学経済学部卒
2013年4月         株式会社グロップ入社
2013年7月         BUDDY株式会社入社
2014年7月         ドミニカ共和国で事業立上げ
2014年7月         WiLL株式会社設立 Co-founder&取締役就任
留学サポート事業、SES事業、外国人就労支援事業などを立ち上げる
2019年5月        株式会社GiversNetwork 設立

私はこれまで人材サービスに携り、500人以上の日本人、外国人の求職者と面談を行いキャリアについて相談に乗らせていただき、企業とのマッチングを行なってきました。
外国人採用については企業側へ、ビザ取得のアドバイスも行っておりました。

心理学や1on1ミーティングなどを学び、コーチングも行っています。 + 続きを読む

  • 当日の流れとタイムスケジュール

    <所要時間>
    60分程度

    <当日のレッスンの流れ>
    40分 講義
    20分 質疑応答&ディスカッション

    *ご参加頂いた方々へは、別日で無料個別アドバイスをさせていただきます。
    • こんな方を対象としています

      外国人採用について情報収集をされている方々
      外国人採用を検討されている人事部、経営者の方々
      外国人派遣や紹介を検討されている人材会社の方々
    ※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

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