読書会 「教養醸成の会」 月1回 日曜午前に 開催

「事前の読書+当日の対話+事後のメモ共有」を通して、「視座を高め、視野を広げ、視点を適切に選ぶ力を育む」読書会です。

  • 開催回数

    4
  • 受けた人

    5
  • 受けたい人

    10
  • 感想読む

    0

こんなことを教えます

意識を向けなければいけないことが増える一方で、自由裁量時間に限りがある場合、「物事を深く考えたり、直接利害関係にない人を相手にじっくり話したりして、時間を楽しむこと」が減っている自分に氣づかれている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

また、「物事の本質」を把握し、(職人氣質の、部分最適な判断とは別に)「全体最適の、総合的な判断」を下す能力を涵養していくためには、「専門知」あるいは「コア・コンピタンス」(他者/他社にはない強み)に加え、「教養知」を高めていくことが求められているのではないでしょうか。

「教養醸成の会」(以下、「CGG」と略)は、主に「歴史、哲学、科学、技術、社会、経済、伝記、諸芸など」の分野のテキストを扱い、

●内省…事前学習
●ダイアローグ…当日学習
●振り返り…事後学習+学習仲間への貢献

が特徴の、月に1度の読書会です。

※弊社で言う「ダイアローグ」は、「話の内容のみならず、関係者の思考プロセスや感情に意識を払い、特定の立場や手段に固執せず、率直な意見交換を行うことによって、目的を達成しようとするコミュニケーションの方法」を指しています。


【 参加によって期待できる効果 】

●独学と比較して、テキスト理解および関連知識の「深化拡大」が期待できる。

●ダイアローグで明らかになる「自分の読み方」から、「自分の思考パターン」に氣づくことが期待できる。

●継続的な参加によって、「学習の習慣」が身につく。

●同じテキストに興味を持つ人々との「ネットワーキング」が期待できる。

●「学習成果の蓄積と共有」ができる。

など


【 開催日前 】
その回の指定テキストをご自身で購入の上、当日までにお読みください。
(テキストは毎回異なります。)

  ↓

【 開催日当日 】

当日は、主催者がファシリテーション役を務めます。(底上げ学習のように、定まった同じ知識の定着を図るのではなく、参加者各人が現在の自分にとって有益な氣づき・学びを得ることができるよう働きかけます。)

テキストを読まれた上での、自分の学び、意見、疑問などについて他の皆さんとシェアし合いましょう。

●「多様な解釈が共存し、発想を刺激し合う場」となることを想定しています。

●書籍に記述されている内容の、「前提」となっている考え方・根拠としている事実や「推論」にどういったものがあるのかなどについても確認しましょう。

●参加者どうしで、テキスト内容に関連する情報(具体的な経験など)を共有することで、知識の活用イメージなどを膨らませて行きましょう。

●発言時には、「理由」や「意図」も併せて伝えるように心掛けましょう。

●建設的批判は大歓迎ですが、「批判係」となってしまわないよう、「意見」の表明や「質問」や「話の整理」なども心掛けましょう。

  ↓

【 開催終了後 】

内容について振り返っていただき、開催終了後7日以内に、テキストの「学習レポート(形式は自由、A4サイズ1枚程度。多くても2枚まで。)」 の電子ファイルを弊社までメールでご提出いただきます。みなさんからいただいた「学習レポート」は、弊社がPDF化して参加者のみなさまにメールでお送りいたします。

テキスト内容やCGGでのダイアローグを振り返り、自分なりの「学習レポート」を作成する過程(…言語化、概念化、知識の再体系化など)で、さらに内省を深めます。また、その成果物を「学習レポート」といった形で、「自分のために蓄積」すると共に、「学習仲間に共有」することで「学習の場への貢献」を果たすことは、「喜ばれる喜び」にもつながるのではないかと考えています。

この講座の先生

  高野 潤一郎
WEB

高野 潤一郎

人財育成コンサルタント、エグゼクティブ・コーチ

人財育成・組織開発コンサルタント、エグゼクティブ・コーチ、フレームワーク質問力(R)トレーナーとして、主に、

●『戦略を実行できる/イノベーションを興す人財・組織』への変革を支援するコンサルティング(相互啓発する組織体質への改善、社員の経営参画意識向上ほか)

●『経営幹部やライン・マネジャー向け』のコーチング

●『フレームワーク質問力(R)』を基盤とした、各種企業研修

●民間企業・非営利組織・博士号取得・政府・起業の経験を活かした、個人向けキャリア・デザイン・サポート

を提供しています。

強みとしては、特に、『実用を目指した知識の体系化』(実際に使えるように知識を体系化し、わかりやすく、丁寧な説明が行える)と『柔軟性』(多様なニーズを持つ受講生に対応できるよう、臨機応変に内容や伝え方を変えることができる)を挙げていただくことが多いです。

業界にかかわらず、フォーチュン・グローバル500企業から、従業員数十人規模の中小企業まで、人財育成・組織開発コンサルタント、エグゼクティブ・コーチ、研修講師として関わらせていただいた経験を基に、実践的なご相談に応じることが可能です。

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この講座の主催団体

合同会社5W1H

詳しいプロフィールを見る >

開催回数4

参加人数5

こんな方を対象としています

●視座を高め、視野を広げ、視点を適切に選ぶ力を育みたい方。

●短期間で結果が求められる実務的な本だけでなく、自分からはなかなか手を出さない本を強制的に読む仕組みを生活に取り入れたい方。

●異分野異業種のアイディアを手に入れ、同分野同業種の仲間と発想力で差を付けたい方。

●自分なりの人生観・世界観を確立していきたい方。

●利害関係のない人々と、仕事に直接関係のない知的な会話を楽しみたい方。

など

受講料の説明

テキスト購入代は、ご自身で別途ご負担下さい。

また、ご参加者の人数によっては、カフェ等での開催とさせていただく場合がございます。その場合、お店での飲食代は、別途ご本人の負担となります。予めご了承ください。

受講する際は以下をお読み下さい

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