1on1対話型コミュニケーション・レベルアップ講座 7月②

企業で1on1（ワンオンワン）と呼ばれる上長とメンバーとの対話型コミュニケーションが増加しています。

今までの年間に１〜２回実施される「評価面談」に加えて、月に１〜４回の「1on1」が実施されるようになってきました。

1on1実施により、仕事のスピードが上がる、メンバーの自主性が高まる、またリスクが事前に共有されて安心して仕事が任せられるなどのメリットが多く報告されています。

一方で、「1on1」は従来型と言われる、仕事の指示・進捗チェック・業務内容の確認や詰め、に留まっていて、メンバーから1on1は業務内容の詰めと原因追求・責めの場となり1on1を避ける傾向になり、上長側は会社から1on1を実施せよと言われて奮闘しているものの、思ったような成果につながらない、このままで良いのだろうか？という迷いが生じているといわれています。

Johnson & Johnson1グループで、対話型1on1やメンター制の導入を行い、試行錯誤する中で得た内容、かつプロコーチとしての在り方とスキルを解説するとともに、講座の中で複数の実践ワークに取り組み、「明日から使える＆メンバーがイキイキする1on1レベルアップ講座」を実施します。

1on1 対話型コミュニケーションの実践について、よくわからないと感じている方、理解を深めたいと考えている方、是非ご参加ください。