『個人保険大戦争時代』をラクラク勝ち残りたい！
でも、難しいことはやりたくない！そんな保険営業パーソンの方へ
個人保険大量獲得のために法人を開拓する
『やった者勝ち』の今までにない見込客開拓法を
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MDRTを7年連続達成した“セミナー営業の達人”と
不人気業種の採用も実現する“採用の達人”
“採用”と“退職防止”という今までにない新しい切り口で
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集客不要のマネーセミナーが次々開催できる方法を
二人の達人が参加者だけに直伝！
【この手法について桐生先生と対談しています↓↓】
https://youtu.be/XNF8-6xmNQ4採用知識・経験不要で誰でもきる
『採用力育成アドバイスで社内マネーセミナーを開催する方法』
■【このセミナーに参加することであなたは】
☑ 企業専属FPのポジションを自然と手に入れて、集客不要の社内マネーセミナーを次から次へと開催する最新手法が手に入ります。
☑ コンプライアンスに制限されたセミナー集客の悩みから解放され、見込客数アップ！成約率アップ！単価アップ！が実現できるようになります。
☑ 採用と退職防止という今までにないまったく新しい切り口で社長にアプローチするという見込客開拓法が手に入ります
☑ 個別相談が参加者の8割から獲得できるセミナー営業の神髄が手に入ります。
☑ なぜ、既存のマネーセミナーでは上手くいかないのか？その原因と対処法が手に入ります。 などなど
■【そもそも採用力育成アドバイスとは？】
こんにちは、細田収です。
この度は、採用力育成アドバイザーに興味をもっていただき
ありがとうございます。
採用力育成アドバイザーとは一体何か？
あなたはきっとそんな疑問をもっているのではないでしょうか。
今、多くの経営者が
採用したくても人が採れない・・・
やっとの思いで採ってもすぐに辞めてしまう・・・
だからまた採用・・・
そんな負の連鎖に悩んでいます。
求人広告などの採用コストも、年間で数十万～数百万円かかっていたり
人が定着しないと社内の士気を下げたり、現場にしわ寄せがいったりと
採用と退職防止は非常に大きな経営課題となっているのです。
しかも、このテーマについて相談できる身近な専門家が実はいません。
税理士はもちろんのこと、
社会保険労務士も、社会保険の届け出や制度関係、助成金申請は専門家でも
“どうやったら採用できるか？”“どうすれば辞めないか？”は専門外なのです。
そんな経営者の採用と退職防止のお悩み解決に貢献できる、唯一の“身近な存在”。
それが「採用力育成アドバイザー」です。
■【採用力育成アドバイですぐに保険が売れる「４つの理由」】
なぜ、「採用力育成アドバイザー」になると保険が売れるのか？
その理由は大きくは４つあります。
１．難しい知識や採用業務経験不要なので保険営業マンなら誰でもできる
相続・事業承継や決算書のように
・そもそも難しい
・自分1人ではカバーしきれず、税理士などの専門家と組む必要がある
・本気で組める専門家がなかなか見つからない
など、いざ実践となると障壁が大きい・・・
ということが、この「採用力育成アドバス」ではありません。
採用のカギを握る「採用コンセプト」の作り方さえわかってしまえば
難しい知識や経験はいりません。
あとは、保険営業マンとして当たり前の「マネー」の知識さえあれば
法人保険の経験がなくても時間をかけずに誰でもできてしまうのです。
２．相談相手不在で優先度高い経営課題なので社長にアプローチしやすい
事実、私が過去にプロデュースした法人向けのセミナーの中で
もっとも簡単に経営者を集客できたセミナーの１つがこの“採用力”です。
それだけ関心度の高いテーマでありながら、相談できる相手と言えば
求人媒体の営業マンぐらい。それでも採用できないから悩んでいます。
しかも、相続・事業承継のように
「問題意識はあるものの、緊急性をそこまで感じない」「他人に相談しにくい」
テーマではなく、早く何とかしたい経営課題。
あなたがその経営課題が解決できる情報を持っていれば
セミナーでも、紹介でも、簡単にアプローチすることができるのです。
３．採用アドバイスから社内マネーセミナー開催・個別相談・保険契約獲得
までのすべてが体系化されたノウハウになっている
社長やドクターと仲良くなって、あとは上手く保険の話につなげて・・・
「それって先生だからできるんでしょ」みたいな再現性の低い話ではありません。
①採用力育成アドバスに必要な知識・ノウハウ
②社長を開拓するためのセミナー開催法や紹介獲得法
③採用アドバイスから社内マネーセミナー開催につなげる方法
④セミナーで個別相談を高確率で獲得して保険契約につなげるセミナー営業法
⑤それぞれのパートに必要になるコンテンツ
これらすべてが体系化され、プロセス化されています。
知識や経験のない方でも、簡単に実践できる内容になっているからこそ
成果につながるのです。
４．企業専属FPとして集客不要のマネーセミナーをすぐに開催できるので
保険契約獲得までの時間が短い
採用アドバイス ⇒ 退職防止 ⇒ 福利厚生対策 ⇒マネーセミナー開催
このステップを踏むことで、
気が付けばあなたはその会社の専属FPのポジションを手に入れることができ、
すぐにマネーセミナーを開催することが可能になります。
しかも、集客の苦労がほとんどない社内セミナーです。
法人開拓でありながら、すぐに個人保険が獲得できる時間をかけない手法です。
法人には売る保険がない・・・
この手法では、そんな悩みは全く不要です。
■【セミナーの内容も一部を公開すると・・・】
✅ 採用と退職防止に貢献することで、簡単に企業専属FPのポジションを手に入れて、集客不要の社内マネーセミナーを次から次へと開催する最新手法『採用力育成アドバイザープロジェクト』の全体像とステップを初公開！
✅ なぜ、既存のマネーセミナーではセミナーが上手くいかないのか？その原因と対処法。
✅ ハローワークからでも採用できてしまう秘密兵器「採用コンセプト」の秘密と、保険営業マンでも簡単に作れてしまうコツを現役採用コンサルタントが伝授！
✅ 採用力育成から集客不要のマネーセミナー開催につなげるために絶対に外してはいけない「３つのカギ」とは？
✅ 法人初心者でも社長を開拓するための手法を一挙公開！
✅セミナー営業初心者でも、個別相談が参加者の8割から獲得できるセミナー営業の秘訣とは？ などなど
さらに今回のセミナーでは
採用力育成メソッドの開発者として、
この採用難の時代に不人気職種でも採用に次々成功させている”採用のプロ”
日本経営サポート代表・社会保険労務士の桐生英美に登壇いただき、
保険営業マンでもできる「採用力育成メソッド」を存分に語っていただきます。
私のセミナー営業メソッドと融合させた
再現性の高い保険獲得ノウハウをお届けします！
