社内で評価されて年収アップするコツをお伝えします

人生100年時代、老後資金2000万問題、働き方改革などを背景に、会社員の副業が増えつつありますが、肝心の今の会社で、正当に評価され自分の満足できる給与を得ていますか？本業での給与に満足できず悩んでいる方、今の働き方を見直して給与アップを狙いましょう！

会社員の給与は、各企業が運用している人事評価を元に決まります。会社の経営方針や評価ルールに沿った仕事ができていないと、いくら頑張っても評価されず希望の給与は得られません。また評価が低い状態が続くと、給与が下がったり、上司や同僚との関係悪化、望まない部署異動など、会社生活が悪い方向になりかねません。

私は日系の大手企業やベンチャー企業で、10年間人事の仕事に携わってきました。会社の経営側と一緒に人事評価ルールを作って運用する重要な仕事を長く担当してきました。立場上、多くの人事評価を見てきましたが、能力・やる気はあるのに評価ルールを仕事に上手く活用できていないため、希望の昇給ができない社員を多く見てきました。

このサービスでは、可能な限りお仕事や会社の評価ルールをお伺いした上で、どう行動すれば良い評価が得られて給与が上がるのか、人事評価の観点からアドバイスします。

会社員の一人でも多くの方が、活き活きと働いて評価され、望む給与を得られるサポートができたら嬉しいです！

【自己紹介】
・人事10年のキャリアで、採用研修、労務、評価、制度企画、海外人事など幅広く経験しております。日系の一部上場2社、ベンチャー2社での経験で業種は全て異なります。
・他人の悩み相談を受けるのが好きで、堅苦しい感じは苦手です。お気軽にご相談ください。