たった半年で離職率が50%低下する組織づくりの秘密の方法

対面

累計3500人の新人研修を担当した講師が社員が辞めないマネジメントのコツを教えます!

こんなことを学びます

 〈セミナーでお伝えする内容〉
思ってもいなかった社員の退職で頭を抱えている人事担当者の皆さま。
一生懸命採用したのに短期で離職されてしまい、労力とお金が水の泡になったと残念な気持ちでいっぱいですよね。
何故社員が辞めてしまうのか、分析していますか?

人が多く辞める組織には共通の原因があります。
多くは、《労働環境》・《人間関係》・《仕事内容》・《自分の将来性》です。
セミナー当日は、貴社の状況を確認しながら具体的な解決策をワークを通してお伝えします。

せっかく採用した貴重な人材に、自社を好きになってもらい自発的に仕事に取り組んでもらう為の
あなたの会社にあった組織作り、人材育成を一緒に考えましょう!

<講師プロフィール>
萩原 綾子 
株式会社 港国際ワークスタイル研究所 役員

2000年 3月大学卒業後、大手外食チェーン企業に店舗運営管理者候補として入社。
その後、用地補償コンサルティング会社、実家の自動整備業を経て2005年大手人材総合サービス会社に入社。

人材紹介事業部門でキャリアコンサルタントとして、延べ2,500人の求職者に向けた転職カウンセリングを実施。

その後営業部内での育成業務を経験し、
2013年より自社の採用業務、および研修業務に携わる。

異動2年目からは自社内研修責任者として、新入社員研修及び
新任マネージャー研修の企画・研修コンテンツ構築・運営・講師を担当。
ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、マネジメントケーススタディ研修、コーチング研修等を通じ5年間で
約3,500人の研修に携わる。

2018年4月より前職での社内研修企画・講師経験を生かし、
「自分の可能性を信じてチャレンジする人を増やす」ことを
自己のミッションと掲げて同社に参画。
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開催日程がありません

開催予定エリア渋谷・恵比寿

価格(税込)¥3,000

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対面受講日程

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この講座の先生

組織の中で成長し輝く気づきと学びを!

今から13年前、人の人生の転機のお手伝いをしたいと思い
大手総合人材企業の人材紹介事業部門に転職をしてキャリアアドバイザーとして仕事をスタートしました。

多くの方の転職をサポートしているうちに、
人が自分自身の人生を主体的に生きる為には、
経験から気づき、学び、自分自身で成長していくことが大事だと考え、
自社の採用・教育部門に異動し延べ3,500人の内定者研修、
新入社員研修、新任管理職研修の企画・運営・講師の業務に携わってきました。

今、多くの組織で言われている【リーダー不在】の現状。
この状況を打開の為に大事にしているこ...
+続きを読む

当日の流れとタイムスケジュール

<当日の流れ>
①参加者自己紹介
②会社の状況確認
③組織運営が円滑に回る必要要件
④組織内のコミュニケーションを改善する方法について
⑤翌日以降の取り組み検討
⑥まとめ
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こんな方を対象としています

・社員の離職が多く困っている企業の人事担当者様
・人事以外の総務や経理等管理部門の業務を幅広く担当していて、人材育成に時間を取れない人事担当者様
・社員の退職の予兆に気づかず、突然の退職希望の話に戸惑っている人事担当者様
・退職者が出る理由を分析できていない人事担当者様
・研修をやりたいが、何から始めればいいか分からない人事担当者様
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※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

レビュー1

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  • この講座は「ヒントたくさんくれた」でした
    男性

    社員とのコミュニケーションや
    チーム作りでたくさんいいヒントもらえました

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