今より3倍採用できて、いつまでも社員が辞めない未来企業を作る方法!

無名でも圧倒的に採用に強い超優良企業になる方法!をお伝えします

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こんなことを学びます

※お申込みいただいたセミナーが【社長】又は【人事総務等の管理担当の方】のみ
ご参加いただけるようになっております。

当セミナーにて一番お役にたてるのが既に社長や人事総務等の管理担当の方になっております。

 <90分で何をするのか?>
今より3倍採用できて、いつまでも社員が辞めない会社作りをお伝えします。

★従業員10名以下の中小企業でも求職者から選ばれる企業になれます。
中小企業でも求職者から選ばれる方法をお教えします。
社労士として企業と触れ合ってきたからこその企業づくりをシェア致します。 

今採用で求職者が見ているポイントは何かご存知でしょうか?
・若者が会社を選ぶ基準や、40歳以上が選ぶ基準は異なります。その違いは?
・女性社員が選ぶ会社の共通点は?
・人が集まる企業の共通ポイント
・人が集まる企業の理念やビジョンとは?

★社員が辞めない組織作りが出来ます。社員が辞めない会社になるための4つの視点とは?
・社員が辞めない会社になるための制度設計は?
・社員が辞めない会社になるための教育は?
・社員が辞めない会社の組織作りとは?面談や部下数のポイント
・社員が辞めない会社の社長の共通点

★社員教育ゼロコストで従来の2倍以上の速さで社員のスキルが圧倒的に上がります
社員が、一つの会社では経験できないようなスキルや人脈を獲得できて、
社員自らが社外に出て、成長して会社に戻ってくるたった一つの方法とは?

★社員がイキイキと働く会社になります。
・社員が興味ある複業を解禁することで、社員がイキイキと働くことが出来ます。
・月曜日が楽しみになる社員が増えます。

★求職者に響く求人票の書き方や表現方法とは?
・ただ単に求人票を記載していないですか?
・求職者のハートに響く求人票の書き方をお伝えします
・女性の求職者に響く求人票の書き方とは?

★そもそも期待人材像を明確にしていますか?
・ただやみくもに「誰でもいい」と採用していませんか?
・会社のビジョン・理念に合った人材像を出す必要性と、貴社に合った人材像とは?

【受講対象者の方について】
受講いただく方は次の方を対象としています。
・経営者
・人事総務等の管理担当の方
上記を対象としております。


コンサルタントの方の情報収集や、
単なる学びを求めていて実践をされない方、実践される場所がない方についてはお断りいたしております。
お申込みいただきましても、対象の方ではないと判断いたしましたら、事務局よりお断りさせていただくこともございます。
お申込みの際は事前にご留意いただけますようお願いいたします。


<講師プロフィール>


近藤 由香 
株式会社 港国際ワークスタイル研究所 代表取締役社長
港国際社会保険労務士事務所 代表

大学卒業後、損害保険会社勤務時代に損害保険代理店と関わる中で中小企業では就業規則が整備されていない現実、離職率の高さに直面。企業が発展するには企業理念・それに基づく教育、働きやすい制度が必要と考え、在職中に社会保険労務士を取得。その後社会保険労務士事務所にて代表社員。 東京都内で、社労士事務所を新設し、同時にワークライフバランスについての相談業務専門の「株式会社 港国際ワークスタイル研究所」を設立。

現在はワークライフバランスコンサルタント、社会保険労務士の資格を活かしながら、企業の”ホワイト化”・企業変革を中心に活動中。

<開催場所>
ビジネスエアポート青山
東京都港区南青山 3-1-3 スプライン青山東急ビル6階
東京メトロ銀座線 外苑前駅(1a出口より徒歩3分)
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六本木・赤坂

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この講座の先生

企業家、人事担当者に経営の”盾と矛”を!

【法律は大事、同じ位にお客様の気持ちも大事】
 
今から2年前、損害保険の営業事務として、
営業担当と一緒に、
保険代理店の方の営業的な指導や
事務の指南役をしていました。
月に一回、
営業担当のAさん(女性)と一緒にF代理店に
訪問に行ったその車の中で、、、
営業のAさんには
ひっきりなしに保険代理店の社長から
携帯に連絡が入ります。 
単に保険についてだけじゃなくて、
時には融資の話や、
従業員の営業数字を上げる方法、、
保険代理店内での人間関係、離職率、、、、
そういういろんな相談が持ち込まれていました。
営業担当のAさんは、
営業になって4年目の年下の女性営業担当。 
自分はAさんより年上だけれど、
直接の担当ができない「営業事務」という立場。
「なんでAさんはできるのに、私は出来ないの?」 
  もっと、直接社長の話を聞きたいし、
もっと直接、できることはして差し上げたい、、、
でも、今の立場ではできない。。。
そこに、ジレンマを感じていたのです。
「”私”がお客様を”応援”する!」
そう思って、日々の仕事をしています。 + 続きを読む

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講座詳細

  • 当日の流れとタイムスケジュール

    ★当日のタイムスケジュール★
    講師自己紹介、参加者自己紹介

    ・従業員10名以下の中小企業でも求職者から選ばれる企業になる方法
    →採用・教育・組織開発・働き方の4視点から見たポイント

    ・社員教育ゼロコストで従来の2倍以上の速さで社員のスキルが圧倒的に上がる制度設計術

    期待人材像の設計のメリット

    貴社の抱えるお悩みについてのシェア
    解決する方法について

    成功企業・失敗企業の共通点とは?

    参加者の感想シェア

    講師総括
  • こんな方を対象としています

    <こんな方を対象としています>
    ・社員の離職率が高くて困っている社員10名以下の企業様
    ・社員研修にコストをあまりかけたくないと思っている企業様・ご担当者様
    ・社員に楽しく働いてほしいと思ってる企業様・ご担当者様
    ・コストばかりかかって、採用にうまくいっていない企業様・ご担当者様
    ・港区で一番社労士っぽくない社労士の近藤さんに会ってみたい(少数意見)
  • 受講する際は以下をお読み下さい

    当日はメモが取れるものをお持ちください

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レビュー

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  • 男性 50代

    この講座は「今より3倍採用出来て、いつまでも社員が辞めない未来企業を作る方法!」でした

    実例を上げて丁寧な説明で、実践的で分かりやすい講座でした。
    ブラック企業とホワイト企業の特徴を中心に採用と雇用に対する問題点とニーズの現状を確認し、改善して行く方法学ぶ良い機会を得る事が出来ました。

    大変有意義な時間でした。ありがとうございます。

  • 女性

    この講座は「経営者側の視点で会社を見れる講座」でした

    私は経営者ではなかったのですが、雇う側からの目線で会社を考えることができ、新たな視点を得ることができました

  • 男性 40代

    この講座は「データに基づいた客観的な意見が得られる実りある講座でした!」でした

    一方通行の講座ではなく、先生は受講者ひとりひとりの意見や話を聞きそれぞれに適切なアドバイスをしてくれました!大変実践的ですぐに自社で実践出来る発見がたくさんある効果の高い講座です。

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