女性のためのキャリアだけじゃない！キャリアプラン設定　男性も歓迎♪

女性のみなさん、今の仕事に満足ですか？
そこそこ満足しているけれども、このままキャリアを築いていくのも何かピンとこない…
そんな風に感じている女性も多いのではないでしょうか？

そもそも女性と男性とはキャリアの捉え方が異なることが多いと思います。
男性が仕事に「やりがい」を求めることが多いのに対し、女性は人生の「充実」を感じる一つの要素として仕事を捉えていることが多いのではないでしょうか？

女性活躍推進法が施行されて2年。
大手企業ではダイバーシティー推進がおこなわれています。しかし、最近の日経新聞の調べによると、仕事にやりがいを感じる女性は4割、女性は管理職になりたい女性はたった2割。

というのも政府や企業が推進するダイバーシティー運動が女性の気持ちから乖離して進められているからではないかと、女性として私は感じています。

多くの女性は優秀で会社からも社会からもマネージャー職への登用を期待される中、彼女たち自身はマネージャー職に対して消極的。そしてこのままキャリアアップしていくことにも迷いがあったりします。

仕事自体は楽しんでいたり、続けたいと思っている。だけど、社会が女性に期待する役割は
・子供を産んで働くママ兼キャリアも築く
・男性と同じようにプライベートそっちのけでバリバリに働く
みたいなパターンしかありません。

社会が押し付ける価値観の中、多くの女性が働く意味、本当に自分が送りたい人生というものを見失っている気がします。

女性活躍推進が政府主導で進められているとはいえ、女性社員が増えてもほとんどの企業ではまだまだ男性目線。そして評価基準も男性目線です。結局はこの基準に合わせることが求められて、女性は頑張っても自分の価値が評価されているように感じない。従って、頑張ってもやっていることに意味が見出せず、モチベーションが上がらない。こんな負のループに陥っているのではないでしょうか？

このセミナーでは、こんなことをやります。
・まずは女性が自分の本来の価値を見出すこと。というのも、文化的に日本では謙遜を美徳としており、特に女性は自分の良さを十分に評価しきれていないように思います。もし他人目線で見ても自分のことを同じように評価するか、という観点で見てみます。
・自分の本当にしたいことを知る。女性の多くが社会の価値観に左右されて、自分の価値観に自信が持てません。社会から割り当てられた役割出なくて、自分が本当に大事にしたいこと、自分が本当にしたいことを見直します。
・女性ならではの視点や価値観の再確認。ダイバーシティーの重要性は、違う観点を取り入れることによって製品やサービスを向上させること。キャリアを築く上で男性基準が求められますが、女性の視点の重要性を再確認したいと思います。
・キャリアと人生の関係。自分の価値、自分にとって大事なこと、女性性の重要性を知った上で、どんな仕事の仕方をしていきたいかを自分の価値を元に考えていきます。
・人生を豊かに生きること。女性が自分の価値を知って幸せに生きることが社会の貢献になると思っています。人生の3つの目的を知ってより豊かな人生を設計していきます。

講師を務めるのは、現在都内で活躍中の女性ITコンサルタント。
アメリカで高校時代を過ごし、京都大学法学部に入学。その後ITコンサルタント、外資系メーカーのマネージャー職に就いたものの
「大好きな美術を本場で学びたい！」
と輝かしいキャリアを捨ててイタリアへ留学。
現地でも難関といわれるイタリア政府公認観光ガイドの資格を短期間で取得。
手に入れたもの全てを手放し、その度に新たな分野にチャレンジしてきた手法をシェアします。

ご参加いただいた方からは「モチベーションが上がった」「自分のやりたいことが見つかった」と嬉しい感想をいただいています。

女性の皆さん、自分の魅力とパワーに気がついて、大好きなことにチャレンジしていきませんか？