経営者が本来やるべき仕事だけに集中し、 会社への貢献度が高い仕事を社員が自発的に取り組める仕組み作り により働き方改革が実現できます!
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1976年兵庫県神戸市生まれ、神奈川県横浜市在住。
慶應義塾大学卒業後、基盤系のSEとして、システムの企画/要件定義~構築・運用まで全般にわたって従事。
30代前半で、数百億円規模の案件提案の基盤リーダーを任されるが、責任の重さとハードワークが原因で、案件受注後に体調を崩す。
会社を数か月間休職することになり、その間に自分の人生を振り返った結果、これまでの仕事に対する取り組み方を改める必要があると気づく。
経営層に近い環境での仕事を求め、コンサルティングファームに転職し、複数の企業でプロジェクト支援をしていくなかで、短い時間で結...
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