成果のあがる人事制度（基本編）

人事制度の設計に日々悩まれている方や、従業員の評価や処遇に悩まれている方は多いかと思います。
人事制度は企業ごとに様々であり、どこまで考えても正しい答えのない道を進んでいる
かのようです。

しかし、今後、人事としては少子高齢化への対応、法律改正の対応、経営方針への対応等やるべき事は非常に多く、人事制度自体が形骸化や意味がないものいなっている
企業が非常に多くなっています。

また、ある程度の規模になると、人事制度や評価制度は必要なものになり、やめることが出来ないことも事実です。

そのような中で、人事制度の目的を再度、確認していただき、成果がでるような仕組み
にしていくことが重要かと思います。

他社のまねやテンプレートを使った人事制度や評価制度は運用していくと、単なる経営者の自己満足や年功序列的な賃金制度、もしくは従業員の不満足要因になりかねません。

当社としては、助成金を活用して、人事制度や評価制度の構築、そしてその後の運用サポートまで行っていますので、そのノウハウを提供させて頂ければと思います。