~日本初!採用担当者向けの専門資格がついに登場!~
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【経歴】
同志社大学卒、関西学院大学大学院修了。大学卒業後、川崎重工業株式会社を経て日本総合研究所の主任研究員に転身。人事制度設計、組織風土改革、研修制度設計、事業計画策定等のコンサルティングに従事。その後独立して株式会社グローディアの代表取締役に就任。2015年に特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会理事長に就任。
【資格】
中小企業診断士(経済産業大臣登録406341)
MBA(経営学修士)
・人材測定コンサルタントとは
・人材の特性差の何に着目すべきか
「特性」「能力」「適性」とは
知能(IQとEQ)とは
コンピテンシーとは
・人材採用計画・戦略
企業戦略と人材採用
採用計画
雇用ポートフォリオ戦略
外部人材の活用
・募集戦術
募集要項の設計
人材像の定義
求人マーケティング
各種求人媒体とその特徴
・採用実務
採用に関する法的枠組み
・人材の測定手法
面接手法
適性検査、アセスメント
・内定者フォロー
・発達障害と職種適性